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酒店实习生

2018年酒店实习生现状调查报告:近6成不愿留下

  调查显示,超过5成实习生实习周期达半年,他们大多日均工作时长小于9小时,75%的实习生月薪在1001-2000元之间。

2018年酒店实习生现状调查

  酒店人才紧缺一直是难以克服的问题。2018年,国内酒店共有多少规模的实习生?这些实习生未来是否会继续从事酒店行业呢?

酒店眼中的实习生问卷调查报告

  酒店对实习生的需求量有所降低,对实习生的学历与专业要求呈现多层均势分布,酒店希望留人,但更趋于理性留人。

毕业季,酒店实习生为何留不住?

  毕业季来临,本该成为酒店新生力量的实习生却纷纷离开酒店业,是什么让他们离开?用什么把他们留下来?

范建军:你真的懂如何管理酒店实习生么?

  酒店在使用和管理实习生中产生了许多问题,而如何从根本上解决这些问题,更加科学合理的管理实习生,与酒店未来的发展水平密不可分。

杨华:谈酒店实习生管理

  总之,实习生不是廉价劳动力,工资待遇也不能放的太低!循序渐进的诱导会给酒店乃至酒店业留下人才。

谈酒店与实习生角色的几点感想

  人才已成为企业在竞争中制胜的关键。酒店的人力资源开发与储备目光也应该放得更远,实习恰好提供了让酒店与其未来的人力资源有一次亲密接触的机会。优秀的实习生或许就是酒店的未来的核心人才,因此,各酒店提早进行人才储备,牢牢把握住实习生就是把握住酒店的明天。

吴钟毅:酒店实习生应树立正确的实习观

  现如今,酒店业越来越重视实习生的招收和培养,把实习生作为后备梯队的重要培养基地,出台了各类政策措施来吸引和挖掘实习生人才;而各类院校也把实习阶段当做衔接学校和社会的一个重要环节,积极安排学生深入不同类型的酒店进行实习,以方便学生更早更全面地了解酒店业,为日后的正式进入社会打下一个良好的基础。

2012-02-09

酒店实习生的困惑:如何承担多重角色

  酒店雇佣实习生由来已久,其中的关键是实习生的角色扮演,他们能否成功地扮演实习中担任的多重角色直接关系到酒店、学校及实习生本身的互惠共赢。

    锦江之星白玉兰酒店

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