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东方网升董事长乔毅: 给人才学习与赋能 是企业发展和竞争的核心基础

迈点网 · 2019-09-20 10:15:19

在现有的人才基础上,企业将给人才更多的学习和赋能,也是企业未来发展和竞争的非常重要的核心基础。

  “有人才·可成为”,2019年9月20日,由最佳东方与深圳市饭店业协会联合主办的“2019最佳东方高峰论坛暨第六届旅游服务业颁奖盛典”在深圳福田区大中华喜来登酒店盛大举办。

  魔方生活服务集团、深圳温氏乳业、广州维斯塔香氛科技有限公司、崇喆智能科技(上海)有限公司、易点租、广州当代加设计有限公司、深圳华邑国际酒业有限公司对本次大会提供了大力支持。

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  会上,杭州东方网升科技股份有限公司董事长、最佳东方网、先之网、迈点网、乔邦猎头创始人兼首席执行官乔毅发表开场致辞。

  首先,乔毅代表主办方最佳东方,对各位嘉宾的到来表示最诚挚的欢迎,同时感谢联合主办方深圳饭店协会、执行会长张孝珍女士的全面指导和大力支持,以及深圳市人力资源和社会保障局党组书记局长孙福金先生的大力指导。

  据2018、2019年度的人力资源综合雇佣招聘APP排名显示,最佳东方依然跻身前10强,对于一个垂直于行业的招聘平台有今天的成就和成绩,乔毅表示,要感谢今天与会的所有行业的翘楚,感谢旅游院校的领导们,还要感谢千万行业的从业人员,“是因为你们的关心、支持和鼓励才有最佳东方不断的成长和辉煌。”

  未来场景被验证,“天网” “地网”融合成必然

  乔毅表示, 2019年比较2018年而言,许多未来的将发生的场景正在被验证。比如人工智能通过不断的实践和应用,已经开始大面积进入酒店餐饮业,未来智能机器或设备将会成为这个行业的标配。又比如,行业正在升级的人力资源的SaaS系统,“我们不仅只站在软件的角度,我们更多地应该站在行业升级和产业变革的角度,数字化技术不仅仅革新了我们用工的方式,也将派生出更多先进的工具,其核心都在于数据的整合和挖掘。”乔毅说道。

  因此,建立数据分析的框架,为企业建立一套能反映人力资源指标的体系十分重要。这套体系相当于企业的指挥中心,让管理者能够时时产业企业人力资源正在发生的现状,能够量化组织能力,让管理者能够拥有更好的数据化工具,便能做好未来的预测。

  “当我们能够量化内部组织能力是否充足,我们也会做出更加准确的人才的规划。”乔毅认为。因此,数据化工具将成为未来管理者建立高效人组织的指南针。未来人力资源机构也将成长为更庞大的人才数据载体,为企业提供数据化服务,成为企业的数据指南针之一。“所以,我们的行业SaaS将实现人效和实效的全面提升,所以未来的企业把“天网”和“地网”的融合是未来必然的场景。”他说道。

  自动化浪潮下,职业转换成趋势

  根据麦肯锡的调查显示,未来全球约有3.75万亿人口将面临重新就业,近1亿中国人或面临职业的转换,全球将有8亿人被机器人取代。

  所以,在自动化的浪潮中,意味着过往的知识在未来3-5年或更短的时间里,被更快速的更新和迭代。同时,人们还要面对新科技派生出来的许许多多新的业务,如新零售已经在某些商业中间里面产生巨大的价值,与此同时,商业空间又每天产生大量的数据,需要人们去思考如何去转换它的价值。“所以我们企业都在谈数字化转型升级,报告说有67%的大型企业已经把数据化当成战略,这就需要我们考虑是否设置新的岗位,并赋予新的职能。”乔毅说。

  一个新的领域,比如人工智能、大数据,可能暂时没有那么多完美的人才,因此,在现有的人才基础上,企业将给人才更多的学习和赋能,也是企业未来发展和竞争的非常重要的核心基础。

  另外有一个明显的信号是,越是经济转型期,灵活用工、弹性的工人模式在不久将来将会以燎原之势兴起,新的用工、运营模式将通过SaaS不断的迭代和提升管理效能。乔毅坚信,在不久的将来,我将会看到第三方灵活用工品牌的崛起。

  乔毅总结道,我们现在的HR要站在战略和经营者的角度,要像企业家一样去思考问题,不仅仅在我们的专业层面上,HR是跟整个组织的战略最紧密配合的核心部门,许许多多管理者都意识到这一点,我们的人力资源已成为企业最具有能动性、创造性和增值性的资源。

  致敬来时的路,不忘初心,整装再出发,站在第四次工业革命的开端,我们都无法预测,将会被时代洪流推向哪里。但是有一点是肯定的,优秀的人才会带来力量,将企业带向好的方向,带向美好的未来。这也就是我们今天所说的“有人才·可成为”。

  最后,乔毅表示,通过今天的峰会,希望来宾能够交流、互动、倾听,寻找变革下的跨界创新,探索新的应用、新的模式和新的机遇。最佳东方也将力争在行业人力资源改革中发挥更大的作用,为旅游服务业经济发展打造新的动能,拓展新的边界,更好地满足企业对未来人才的需求,为旅游服务业贡献智慧和力量。

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