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2018中国特色小镇死亡名单

WeWork艾铁成:别用苹果比香蕉 全球化社区才是未来办公的趋势 |大家

WeWork艾铁成:别用苹果比香蕉 全球化社区才是未来办公的趋势 |大家

比机票更为"刚需"的签证  有多少创业者踩"坑"?

比机票更为"刚需"的签证 有多少创业者踩"坑"?

五星级酒店走下神坛

五星级酒店走下神坛

综合

联合蚂蚁金服 蘑菇租房杭州举行长租公寓CEO峰会
品牌信息

联合蚂蚁金服 蘑菇租房杭州举行长租公寓CEO峰会

政策的缩紧、资本寒冬的到来,这个原先被普遍看好的长租公寓行业发展面临新的挑战。

那些要走出国门的中国酒店 最怕哪些槛?
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那些要走出国门的中国酒店 最怕哪些槛?

走出去,几乎成为了中国酒店的执念,在国内开疆扩土之后,总想着看看外面的世界。

2018年11月中档酒店品牌发展报告
原创报告

2018年11月中档酒店品牌发展报告

11月,希尔顿花园和希岸搜索指数增长良好;名人和雅斯特舆情指数稳定提升;郁锦香和开元曼居媒体指数上涨迅速;福朋和雅乐轩运营指数爆发式上升。

5位大咖支招:旅游服务业人才怎么招?怎么留?
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5位大咖支招:旅游服务业人才怎么招?怎么留?

  从人力资源上升到人力资本,既给我们开辟了关于人类生产能力的崭新思路,也为我们校企合作,培养服务业积蓄人才拓展了一个更高的平台。

2018-11-02 15:49:22
社税改革之下 企业如何布局新的薪酬设计?
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社税改革之下 企业如何布局新的薪酬设计?

  改变收入结构的时候,个人所得税可能是3%到45%,也可能20%等等。改变结构,对应的政策就会发生一个转变。

2018-11-02 14:33:51
《2017中国旅游服务业人力资源白皮书——酒店业篇》重磅发布
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《2017中国旅游服务业人力资源白皮书——酒店业篇》重磅发布

  依托大数据研究,最佳东方为酒店行业人揭秘如何打造一支高职业素养、高企业忠诚度、创新、实干的人才队伍。

英国酒店拟雇用50岁以上员工超12% 对中国有何启发?
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英国酒店拟雇用50岁以上员工超12% 对中国有何启发?

  正如新生代员工一样,老年人力资源或将成为企业争夺的目标,我们也期待中国酒店业在老年人力资源方面有更多的亮点和举措,实现多方共赢。

2017-06-14 00:28:29
深度报道:酒店人力资源困境如何破局?
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深度报道:酒店人力资源困境如何破局?

  毕业生毕业以后不愿意选择来酒店就业,到了酒店,毕业生留不住,进了酒店有没有得到长期的发展?为什么会发生这样的困境?

2016-12-17 10:17:46
如何有效突破酒店人力资源匮乏之困境
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如何有效突破酒店人力资源匮乏之困境

  今后酒店业竞争不仅面临设施设备更快的更新换代,而且面临优秀管理人才难招和普通员工的维稳上。

2016-03-21 11:21:36
本土酒店企业人力成本管控的三个偏差
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本土酒店企业人力成本管控的三个偏差

  很多本土酒店企业在人力成本管控的认知、逻辑和路径层面还是存在一些偏差,并阻碍了酒店企业人力资源管理的可持续发展。

2015-10-13 09:10:08
“北京市旅游行业协会饭店分会酒店人力资源委员会”筹备会议召开
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“北京市旅游行业协会饭店分会酒店人力资源委员会”筹备会议召开

  进入“互联网+”时代,在变革与创新的路上,酒店人力资源工作该何去何从,成为整个行业统一面临的课题。

2015-08-31 18:40:46
未来酒店如何解放人力 降低成本?
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未来酒店如何解放人力 降低成本?

  如果你认为你酒店的营收已到极点,那么,你必须要考虑:在不降低“客户体验”的情况下如何“降低酒店成本”?

2015-04-27 10:27:01
 邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法
观点评论

邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法

  “五、三、四管理范式”的目标是什么?“提效增收”,效是效益,收是收入,提高企业效益,增加员工收入,这是相辅相成的。

2014-04-18 08:27:52
 邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法
独家报道

邹益民:饭店人力资源“五、三、四管理范式”的思路和方法

  “五、三、四管理范式”的目标是什么?“提效增收”,效是效益,收是收入,提高企业效益,增加员工收入,这是相辅相成的。

2014-04-18 08:27:52
帮助者伍淑仪
人物风采

帮助者伍淑仪

  Winnie Ng joined IHG in September 2005 and is currently the Vice President of Human Resources for Greater Ch...

酒店猎人李平海
人物风采

酒店猎人李平海

  李平海,新加坡人,是一位经验丰富的人力资源专家,拥有20余年的酒店行业从业经历,在人力资源开发和管理方面拥有独到的战略眼光和国际化思路,目前担任希尔顿酒店集团大中华区及蒙古人力资源部副总裁一职。

泉州推三项举措支持酒店业破解人力资源难题
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泉州推三项举措支持酒店业破解人力资源难题

  据了解,“十一五”期间,泉州星级饭店总量和高星级饭店数量均列福建省首位,但员工流动率高、岗位技能不精、管理素质较弱等问题也长期困扰着星级饭店。这些问题如不能得到合理解决,将对星级饭店的发展产生严重影响。

2012-05-17 10:20:14
余勇钢:2012年该如何“经营”人力资源
观点评论

余勇钢:2012年该如何“经营”人力资源

  如何解决人力资源?海纳酒店管理有限公司总经理余勇钢认为,必须利用和挖掘现有的人力资源,科学地、专业地使用人力资源。

2012-03-23 14:44:59
奚晏平:人才是“夸”出来的
观点评论

奚晏平:人才是“夸”出来的

  在对话中,奚会长指出,我们现在必须认清楚形势,不只是作为雇主在挑选员工,更重要的是员工在挑选我们的雇主。

吴巧青:让8090后适度参与管理
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吴巧青:让8090后适度参与管理

  吴巧青女士表示她也经常会听到酒店管理人员称“一线员工难管”。为此,天伦酒店还专门进行了一个专门的调研,让员工回答的同时也让管理人员作答。结果发现,原来是管理人员把问题放大了,其实一线员工并不那么悲观。针对当下‘酒店实习生比例日益增大’的问题,天伦也会组织相应的座谈会,让实习生一起参与到管理中来。

方建芬:让员工家长以酒店为豪
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方建芬:让员工家长以酒店为豪

  制度应该是跟现实同步的,不应该是违背的。而制度是不是合理,也是要通过跟员工的沟通来了解。在90后的管理问题上,管好管理90后的直接领导是第一步,让60后的人告诉70后的人把80后的人管好,再来管理90后。

洲际Winnie Ng:HR是战略性的角色
观点评论

洲际Winnie Ng:HR是战略性的角色

  无论在工作上还是生活上,Winnie都是一个非常讲求平衡的人。她认为酒店行业高速发展,缺少的是一批有质量的员工。一开始企业会关注量,但随着不断成熟就会越来越关注质。

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