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2019年的OTA 王业的羊肠道和霸业的不归路
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2019年的OTA 王业的羊肠道和霸业的不归路

若携程还是曹操,则美团至少是取了西川后的刘备,飞猪也至少是雄踞江东的孙权,三足鼎立之势,无论谁喜欢不喜欢,这是OTA民意之下的天意。

2019-01-08 09:14:01
谷安迪:论单体酒店品牌化的三个迫切
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谷安迪:论单体酒店品牌化的三个迫切

品牌建设对于单体酒店而言具有不可忽视的迫切性,因为它事关人才困局的破解,直指核心竞争力的延续。

2018-12-24 09:07:02
思辨度假酒店及度假村
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思辨度假酒店及度假村

面对着前景大好的旅游度假市场,冷静下来的投资者和酒店人或许都会有“刀叉在手,却不敢下手”的踌躇。

2018-12-21 14:54:42
年卡的销售 会成为无人酒店方向吗?
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年卡的销售 会成为无人酒店方向吗?

菲住布渴的所有“高关系”场景便都变成了人与机器之间的“命令与指令执行”。

2018-11-08 18:10:52
谷安迪:服务标准化 个性化的相杀相爱
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谷安迪:服务标准化 个性化的相杀相爱

  从泰勒的科学管理开始,再到老福特的第一条生产线,人们便开始了对于管理的“去人性(影响)”探索。

2018-10-27 17:58:13
谷安迪:浅论“文旅+酒店”的“打开”
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谷安迪:浅论“文旅+酒店”的“打开”

  未来所有有关旅游的事物可能都会向着“文旅化”的方向发展,从而形成一个“无文化便不旅游”的趋势。

2018-09-25 11:19:51
谷安迪:洞察度假酒店崛起的温泉时尚消费方式
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谷安迪:洞察度假酒店崛起的温泉时尚消费方式

  温泉和酒店的关系已经开始从之前的“温泉酒店”概念向着“酒店温泉”的概念转变。

2018-09-11 10:26:07
谷安迪:酒店总经理的将帅故事
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谷安迪:酒店总经理的将帅故事

  为将者,摧城拔寨,独当一面,事无巨细,重在执行;为帅者,运筹帷幄,善于攻心,高瞻远瞩,重在战略。

2018-09-04 13:45:36
房租涨价 一场不可避免的“消费升级”?
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房租涨价 一场不可避免的“消费升级”?

  这次突如其来的“房租升级”,一时间让“消费降级”烽烟四起。

2018-08-31 10:54:54
谷安迪:如何打造创新人才的企业文化沃土
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谷安迪:如何打造创新人才的企业文化沃土

  人才是种子,创新是果实。然而,催生二者化学反应的“关键介质”却是如土壤一般的企业文化。

2018-08-17 13:31:35
物联时代对隐私抱幻想者都会显得有些幼稚
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物联时代对隐私抱幻想者都会显得有些幼稚

  纵使有一天,我们所有的隐私“遮羞布”都被抢了去,但只要是公平对等的,我们无非是回到了集体隐私共同“裸奔”的“新伊甸园”罢了。

2018-07-11 10:43:41
“无人岛”开发政策放开 是圆梦岛主还是另有乾坤?
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“无人岛”开发政策放开 是圆梦岛主还是另有乾坤?

  无人岛可申请开发,莫非梦想中如“黄药师”般拥有自己的“桃花岛”真的好梦已近?

2018-07-06 18:03:52
谷安迪:服务是“君子成人之美”
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谷安迪:服务是“君子成人之美”

  在为人民美好生活而奋斗的发展新阶段,“君子成人之美”在很大程度上是更成熟的服务市场悄然赋予“服务价值创造工作”的一种新意义。

2018-06-13 10:09:10
谷安迪:非标住宿与酒店终将融合?
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谷安迪:非标住宿与酒店终将融合?

  当前有大量的酒店人涌入公寓和民宿行业,将专业的经营能力带进了非标住宿领域。

2018-06-06 13:15:00
生活方式酒店卖得好 秘诀全在3个方法论
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生活方式酒店卖得好 秘诀全在3个方法论

  除了做“跟风的羊群”之外,如何去找到自己后来居上的方法?既然都卖生活方式,我们有没有可能卖的更加高妙?

2018-05-29 13:50:19
本土品牌如何摆脱“借牌、租牌、贴牌、无牌”的困局
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本土品牌如何摆脱“借牌、租牌、贴牌、无牌”的困局

  当没有人在意品牌时,品牌就没有突出的价值;当人们盲从的信奉国际品牌时,国内品牌自然没有发展空间。

2018-05-25 17:20:10
客人需求越来越任性 酒店如何迎合消费升级?
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客人需求越来越任性 酒店如何迎合消费升级?

  标准化的需求意味着“我要我应该要的”,个性化需求表现为“我要为我装备的”,而任性化需求则是近乎于“我所想即所要”。

2018-05-21 08:30:00
谷安迪:“知行合一”的管理联想
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谷安迪:“知行合一”的管理联想

  “知行合一”对于“管理”而言,肯定不是一个指导性的方法论,而是一个原理理论。管理本身就是寻求对于无解问题的暂时解决。

2018-05-16 10:55:07
谷安迪:广场舞对中国式管理有何启示
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谷安迪:广场舞对中国式管理有何启示

  普天之下,或许中国人是最热爱自由,却又最羞于表达自由的。

2018-05-14 16:32:26
从合作、团队作业与协作谈组织的优化
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从合作、团队作业与协作谈组织的优化

  最大限度的解放个人才智的同时建立起有效的“个人才智汲取和集中”。

2018-05-09 13:39:14
谷安迪:心理学视角的管理三篇
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谷安迪:心理学视角的管理三篇

  荣格心理学对于象征的诠释,或许可以帮助我们从心理学的角度来关注企业文化与人心之间的驱动原理。

2018-04-25 08:29:09
谷安迪:服务微笑的三个层次
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谷安迪:服务微笑的三个层次

  或许服务者不只是穿着西服的“蓝领”以及“白领”这么简单,而是空间广阔到能让自己微笑油然。

2018-04-15 09:52:15
谷安迪:谁说管理不可以佛系
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谷安迪:谁说管理不可以佛系

  在所有的管理理论里,或许情商是最深妙的玄学。它在论文题目中最难把握,在行动计划中最不靠谱。

2018-04-13 15:01:05
谷安迪:从荣格心理学谈企业文化的打造
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谷安迪:从荣格心理学谈企业文化的打造

  企业组织活动中的每一次仪式、每一个约定俗成的行为趋向就类似于土著部落的长矛舞。

2018-03-27 13:55:38
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