11日上午，香港人本管理机构总经理Andy Chiu以《服务民营高端客户的招聘服务模式分析》为主题进行了精彩的演讲。
下午，上海斯程企业管理有限公司负责人张斯佳、VWR-威达尔公司亚太区HRD陆晓雯、巴贝拉人事行政总监厚蜀秦、克里斯汀国际控股有限公司人事行政总监李万成围绕“企业招聘服务购买方需要的招聘服务，对招聘服务的期望”主题进行了头脑风暴。
FMC 创始合伙人Charles Chen以《猎头行业的变化趋势对中小猎头企业的影响》为主题作了精彩的演讲。
英国Seal Group 创始人、斯程国际培训师Tony Seager以《专业而高产能猎头顾问模式的分析》为主题作了精彩的演讲。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易，但对于招聘难留人难的餐饮行业来说，薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候，工资待遇都是用工需求的主要风向标，所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工，而且屡试不爽。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易，但对于招聘难留人难的餐饮行业来说，薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候，工资待遇都是用工需求的主要风向标，所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工，而且屡试不爽。
招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。
11月4日，第十届中国国际人才交流大会暨第121届“精英天下”全国中高级酒店餐饮人才专区招聘会将在深圳举行。
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