FMC 创始合伙人Charles Chen以《猎头行业的变化趋势对中小猎头企业的影响》为主题作了精彩的演讲。
英国Seal Group 创始人、斯程国际培训师Tony Seager以《专业而高产能猎头顾问模式的分析》为主题作了精彩的演讲。
厚街一家五星级酒店的招聘人员感到很纳闷：在摊位上坐了一个多小时，还没收到一份简历。昨日，在广东科技学院的第一场招聘会上，十余家五星级酒店，鲜有收到学生投来的简历。
继2012搜房网全国校园招聘成功举办之后，2013搜房网校园招聘10月再次启航，10月31日上海站走进名校上海大学。为了感谢关注搜房网的大学生们，搜房网还提别为前来参加招聘的同学们准备了礼品，到场即可领取。当天，众多大学本科生、研究生来到招聘现场，现场座无虚席、场面火爆。
代表中国人才管理最高水平的2012最佳人力资源100家典范企业今年计划的招聘人数比上一年增加18.4%，对资历在五年以上的中层管理人员和中层技术人员需求最为迫切。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布《2012典范企业人才招聘状况报告》。
10月17日，三亚人力资源市场今年第85场招聘会举行，此次招聘岗位多达3068个;招聘单位以酒店为主，占招聘岗位的60%。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要。
据男子交代，自己在江宁一公司从事会计工作，之前曾多次在网上寻找女性信息，以提供工作的条件要求与其发生性关系，但一直未得手。
8月14日，一名叫做“雪衍”的网友在网络论坛上发帖，称她通过网络投简历应聘人事和行政助理工作后，却遭到一名自称是酒店招聘主管的男子QQ骚扰，言语十分露骨，深夜向她提出潜规则要求。
“银川某酒店高薪急聘客服，月薪1万以上，可兼职，联系电话183××××5708，联系人王主任。”尽管这样的骗术已被多次曝光，但还是有人在上当。
招聘评估也许是一个很容易被遗忘的角落，因为就通常情况来讲，酒店对招聘关注更多的是原定的招聘目标是否完成，这其实就是一种结果导向式的评估。
招聘往往是企业挑选人才，日前在群星职业技术学校举行的实习招聘会上却发生了有意思的一幕：30多名烹饪专业学生与威斯汀、名轩等25家五星级大酒店面试官“谈条件”……
据悉，这家酒店还是漳州第一家国际五星级酒店——— 漳州万达嘉华酒店。酒店总经理王黎称，之所以在酒吧招聘，就是想为求职者营造轻松愉快的氛围。
当过量信息已经成为招聘企业“不可承受之重”，网络招聘行业已经无法再舒服地“披着互联网外衣”做一个传统的信息交流平台。这个行业真正的变革应当来自技术对自己的重塑。
当过量信息已经成为招聘企业“不可承受之重”，网络招聘行业已经无法再舒服地“披着互联网外衣”做一个传统的信息交流平台。这个行业真正的变革应当来自技术对自己的重塑。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易，但对于招聘难留人难的餐饮行业来说，薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候，工资待遇都是用工需求的主要风向标，所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工，而且屡试不爽。
企业在招聘现场赚个眼球效应很容易，但对于招聘难留人难的餐饮行业来说，薪资待遇和完善的福利才有最大的竞争力。无论在什么时候，工资待遇都是用工需求的主要风向标，所以人才招聘时企业普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工，而且屡试不爽。
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