江苏省旅游局统计数据显示，12年9月江苏省接待亚洲地区入境旅游者，日本112258人次，韩国55821人次；欧洲地区意大利12450人次，法国15177人次，德国31979人次；美洲地区美国51785人次，加拿大24348人次；大洋洲地区澳大利亚21193人次。
根据江苏省统计局数据显示，12年9月份共接待入境旅游者人数724044人次，同比增长3.6%；共接待入境旅游者累计人数5568176人次，同比增长8.1%。
根据江苏省旅游局9月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率58.9%，同比下降0.9%；1-9月份全省旅游饭店出租率59.1%，同比下降0.3%。
江苏省旅游局统计数据显示，12年8月江苏省接待亚洲地区入境旅游者，日本106090人次，韩国52733人次；欧洲地区意大利10416人次，法国12552人次，德国26593人次；美洲地区美国47850人次，加拿大15888人次；大洋洲地区澳大利亚17286人次。
根据江苏省统计局数据显示，12年8月份共接待入境旅游者人数634582人次，同比增长6.6%；共接待入境旅游者累计人数4844132人次，同比增长8.8%。
根据江苏省旅游局8月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率60%，同比下降0.5%；1-8月份全省旅游饭店出租率59.1%，同比下降0.3%。
在以上三个环境中，企业几乎缺一不可，这也是企业人力资源开发管理的核心。做不到这一点的企业，人力资源管理必定是落后了，这样的企业也必定留不住人才，必定也缺乏一个开明的上司，其面临的结果将是市场经济的无情打击和淘汰。
江苏省旅游局统计数据显示，12年7月江苏省接待亚洲地区入境旅游者，日本107541人次，韩国49291人次；欧洲地区意大利8564人次，法国13647人次，德国25423人次；美洲地区美国55078人次，加拿大18259人次；大洋洲地区澳大利亚15881人次。
根据江苏省统计局数据显示，12年7月份共接待入境旅游者人数618289人次，同比增长7.3%；共接待入境旅游者累计人数4209550人次，同比增长9.2%。
根据江苏省旅游局7月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率60.9%，同比下降0.7%；1-7月份全省旅游饭店出租率59%，同比下降0.2%。
江苏省旅游局统计数据显示，12年6月江苏省接待亚洲地区入境旅游者，日本100087人次，韩国48512人次；欧洲地区意大利8965人次，法国13403人次，德国28049人次；美洲地区美国59876人次，加拿大16515人次；大洋洲地区澳大利亚14317人次。
根据江苏省统计局数据显示，12年6月份共接待入境旅游者人数608773人次，同比增长8.5%；共接待入境旅游者累计人数3591261人次，同比增长9.5%。
根据江苏省旅游局6月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率60%，同比下降1%；1-6月份全省旅游饭店出租率58.7%，同比下降0.1%。
根据江苏省旅游局5月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率58.0%，同比下降3.5%；1-5月份全省旅游饭店出租率57.8%，同比下降0.5%。
根据江苏省统计局数据显示，12年5月份共接待入境旅游者人数713177人次，同比增长9.5%；共接待入境旅游者累计人数2982488人次，同比增长9.7%。
今年上半年，江苏全省接待入境旅游者359.13万人次，实现旅游外汇收入25.33亿美元，同比分别增长9.5%和12.5%。
20多年来，中国酒店业发展很快，但也忽略了重要的一个环节：有体系的管理运营系统和持久的企业文化的建设;如今，国际管理公司在各大城市基本锁定了高端客户群，并从根本上占取了中国业主的全部利润;未来中国酒店人只有学习，才会发现自己的不足!只有学习，才可能有机会超越别人!
江苏省旅游局统计数据显示，12年4月江苏省接待亚洲地区入境旅游者，日本115928人次，韩国61079人次；欧洲地区意大利8748人次，法国13525人次，德国31176人次；美洲地区美国69948人次，加拿大29687人次；大洋洲地区澳大利亚23563人次。
根据江苏省统计局数据显示，12年4月份共接待入境旅游者人数772691人次，同比增长9.4%；共接待入境旅游者累计人数2269311人次，同比增长9.8%。
根据江苏省旅游局4月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率64.8%，同比增长0.5%；1-4月份全省旅游饭店出租率57.8%，同比增长0.3%。
根据江苏省统计局数据显示，12年3月份共接待入境旅游者人数711287人次，同比增长10.1%；共接待入境旅游者累计人数1496620人次，同比增长10%。
根据江苏省旅游局3月份发布的报告来看，全省旅游饭店出租率60.5%，同比增长0.7%；1-3月份全省旅游饭店出租率55.4%，同比增长0.1%。
总之，三线城市酒店业要突破人力资源“瓶颈”，酒店、学校、政府等各方在培养人、用人、留人方面必须共同努力，面对当前的“用人荒”，应争取更多本土的酒店人力资源留在本土并“生根”。
人才已成为企业在竞争中制胜的关键。酒店的人力资源开发与储备目光也应该放得更远，实习恰好提供了让酒店与其未来的人力资源有一次亲密接触的机会。优秀的实习生或许就是酒店的未来的核心人才，因此，各酒店提早进行人才储备，牢牢把握住实习生就是把握住酒店的明天。
搜索
搜索
![[江苏]2012年5月旅游饭店出租率统计报表](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201205/12080106.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
