个人认为做为酒店人，每家酒店都面临着这些问题，在兰州酒店市场体现的也很明显，我们做为合同制的员工，希望能够为业主的酒店做出自己的贡献。
酒店业目前一线员工以95直至00后为主，他们大多数都是家庭的独生子女，没有多少经济压力和职业责任感，选择工作以舒服，开心为第一原则……
很多时候酒店从业人员需要的除了薪资和职位以外，更多的是自我发展空间和关爱、认可，因此酒店企业在对员工的人文关怀方面要多下功夫…..
作为酒店职业人则应沉住气，不能浮躁，不要总想尽快能从基层往高层跳跃式发展，而应充分利用这个酒店低潮的时间打好扎实的基础，积累自己的经验。
现在整个酒店业一直都面临着“频繁跳槽”、“高离职率”“高危职业”等等这些人才问题，先之IHMA南京分会会长任乾坤为您一一解答。
政府点菜要“星级酒店”，房地产公司不计成本地投入，中国市场催生了一大批高大上星级酒店。然发展了这么多年，它们经营状况真的好吗?
近年来，海航酒店集团在国际市场上稳步前行，而在实现企业国际化发展目标的过程中，无疑对所需要的人才有了新的要求和标准。
搜索
搜索
