正确地认识企业、认识企业的运营、认识企业中的人，并对其中的各要素，对整个过程的各环节进行精心的、投入的、有效的管理，空降高管才会真正成为促进企业成长、发展、转型的生命新动力。
“近年来，国内酒店业发展快速，相关管理类人才，尤其是高端人才需求很大。”这是近日记者在施强“秋季国际教育展”上获取的最新信息。
前不久，欣欣旅游网手机客户端“欣欣旅游线路”正式上线，将网上最大旅游线路超市部署移动互联，可为手机用户提供丰富的旅游线路、方便的线路预订、全面的旅行社大全等。此举标志着欣欣旅游网正式将其“网上旅游超市”的理念应用到移动互联网预订领域，从而进军移动互联网大军。
伴随着大型多媒体音乐会《大河颂》在中国音乐学院的上演，来自中国、埃及、印度、孟加拉、秘鲁、伊朗、希腊以及保加利亚等八个国家的传统音乐表演共同构成这一精彩纷呈的画卷，为第四届北京传统音乐节开幕。
湘鄂情上半年增速慢于去年。2011年全年，湘鄂情营收同比增长33.75%，归属上市公司股东净利润增幅更是高达60.51%。如果刨去今年上半年湘鄂情放开加盟业务获得的加盟费收入2660万元，餐饮主业增幅则更低。
用人的真理只有四个字，就是用人之长。用人当然不能用人之短，但是用人之长的道理不像听起来那么简单，其中有两点深意，说深也不算太深，我们记住一个例子和一个比喻就行了。
三亚湾红树林度假酒店是继该集团已经营8年的亚龙湾红树林度假酒店之后，在海南开设的第二家酒店。今典集团在未来5年时间里，将有10座红树林度假目的地酒店建成开业。
为了更详细了解乐羊子这个人，我网上搜了一下。通过深读，发现乐羊子伐中山这个故事，给酒店用人方面很多启示，现整理出来，和大家共勉。
继启用机器人炒菜，并购上海知名快餐品牌味之都进军快餐业领域后，湘鄂情日前又有了新动作——进军电子商务领域，旗下的“天天我要吃”网上餐厅开始在北京上线运营。
上世纪80年代中期，出生在岳阳的她从一家高档酒店的服务员做起，最后成了酒店高管，到了90年代，她的月收入已经达到数千元。但她的前夫不仅没有工作，还吸食海洛因……
各公司怎样才能使高管薪酬的操作达到既能保证高层薪酬待遇的竞争力，又不使股东和其它利益方产生不满的情绪？以下5个方法或许可以帮助企业制定更为有效、更符合各方利益的高管薪酬策略。
Less than one week away from China’s university entrance exam, high school students are scrambling to finish their last-minute preparations.
俗话说360行行行出状元，但是在现如今，选错了行业真的会让你后悔一辈子……想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？
很多老板都存在接受反授权的过程，当员工解决不了的问题，去问老板，老板会说如何如何解决，其实这就是一个接受反授权的过程。老板要让自己变成无能、无为的人。
在竞争加剧的形势下，为吸引人才，很多酒店不得不靠“加薪”这种最明显的方式来吸引求职者眼球。酒店基层员工工资小幅上涨，酒店中高层管理人员工资大步上调。但高薪仍阻挡不了酒店中高层管理人员“缺”、“荒”的问题。
湘鄂情一季报显示，2012年一季度实现营业收入37667.69万元，较上年同期增长4907.58万元，增幅14.98%，而实现营业利润5897.55万元、利润总额5929.45万元、净利润4609.71万元和归属于上市公司股东净利润4623.63万元。
机器人能干什么?能从事各种人类不适合从事的高危行业和精细工作;能变形成汽车、飞机、坦克，就像大黄蜂、擎天柱;还能做力大无比、武艺超群的保镖，就像终结者、机器侠……你可能会畅想出一大串，但是恐怕你想象不到它还能炒菜，成为酒店的“大厨”。
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