各公司怎样才能使高管薪酬的操作达到既能保证高层薪酬待遇的竞争力，又不使股东和其它利益方产生不满的情绪？以下5个方法或许可以帮助企业制定更为有效、更符合各方利益的高管薪酬策略。
俗话说360行行行出状元，但是在现如今，选错了行业真的会让你后悔一辈子……想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？
在竞争加剧的形势下，为吸引人才，很多酒店不得不靠“加薪”这种最明显的方式来吸引求职者眼球。酒店基层员工工资小幅上涨，酒店中高层管理人员工资大步上调。但高薪仍阻挡不了酒店中高层管理人员“缺”、“荒”的问题。
据介绍，现在很多高端酒店会所的管理层都在虚位以待，很难找到有经验和能力强的管理人才，有一些企业能勉强找到人，也只是部门负责人而已，距离可统揽并独立行使经营、管理、服务权的职业经理人，仍相差甚远。所以，很多企业不惜重金从其他酒店挖人。
2月16日，从旅游部门获悉，到今年年底天津五星级标准酒店数量将达到30家，到2015年这一数量将达到40家。不过，天津市酒店餐饮业人才却明显不足，预计缺口达10万。
大规模酒店的开发，需要大量的高级管理人员，各酒店对高管的需求可以用趋之若鹜来形容，酒店高管的薪酬也一路看涨。然而目前真正能让各酒店看上的高管却是凤毛麟角。其原因可以说是错综复杂。
大规模酒店的开发，需要大量的高级管理人员，各酒店对高管的需求可以用趋之若鹜来形容，酒店高管的薪酬也一路看涨。然而目前真正能让各酒店看上的高管却是凤毛麟角。其原因可以说是错综复杂。
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