长租公寓如何打破“规模不经济”的魔咒

维C公寓传媒 · 2019-02-13 09:57:43

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用阿米巴模式,把房源分配到员工个人,利益共享,风险共担,简称“合伙人模式”。

  在上一篇文章中,笔者对“规模不经济”进行了简要的分析,找出了不经济的原因,面对这样的现实,长租公寓应当如何打破这个魔咒呢?

  笔者就这个问题,总结了以下4种方法。

  01

  控制自己的“贪欲”

  这个方法适用于入行不久,房源规模较小的公寓(300间以下)。经常有公寓问我,如果你做公寓你怎么做?我说:很简单啊,就在我自己住的小区收个30套左右,一个人也不雇,最多让我妈帮我收收租金。

  这样的回答听起来似乎很没有追求,但是我个人认为是很OK的做法,因为如果我来做公寓,我的初衷就只有一个——赚钱。

  有部分中小公寓喜欢去效仿排名前几的巨头,抢房、最规模,拿融资。在这里奉劝一句没有金刚钻,别揽瓷器活,你看到的都是表象,巨头背后的资本、商业逻辑远没有想象中简单。

  另外一部分公寓是自己在20套的时候赚到了钱,就开始算2000套的时候收入可以番10倍,千万别这么想,详情参见上一篇文章《谁说长租公寓不盈利?现实说的》。

  综上,长租公寓是可以作为一门赚钱的生意来做的,如果还没做大规模,那就仔细想清楚。虽说很多人认为如果不做大,始终会被巨头吃掉,但笔者认为,住这个市场无比巨大,短时间内很难出现垄断。

  02

  化整为零

  如果300间是盈利的,3000间不盈利,那就把3000间变成10个300间。这个方法适用于腰部企业,已经做到一定规模了,如何是好?用阿米巴模式,把房源分配到员工个人,利益共享,风险共担,简称“合伙人模式”。

  其实已经有公寓在使用这种模式,效果很不错。当你的员工只是员工,拿工资+提成的时候,公司是否挣钱与他无关,提成是一次性发,大不了我挣钱挣够了走人,但若用合伙人模式,与之收入相关的是整个项目的盈利情况,甚至在前期还需要员工投入资金,如此,员工的积极性会极大提高,每一个单个项目盈利,公司总体就盈利。

  在这个过程中,公寓企业只需要输出品牌,输出资源,输出财务模型,管理制度即可。

  03

  把长租公寓做跳板

  当运营房源达到一定数量的时候,沉迷在租金差赚钱会越做越累,这个时候需要找寻其他有价值的东西,比如:你的房东、你的租客、还有你每个月强大的现金流。

  市面上也有部分公寓开始探索这个模式,比如从为房东提供的装修服务上获取利润,比如在租客端进行流量变现,比如,是否可以考虑把每个月的现金流交给专业的金融机构放贷赚取利息。

  这种方法从商业逻辑上进行了改变,最后可以演变成不赚租金差,听起来也是很震撼的。但是这会要求公寓企业相关领域的专业性提出更高要求,需要组建专业的部门,聘请专业的人来进行运作。

  04

  提升内功,抱大腿

  这种方法适用于真正“强运营”但缺乏资源,却又想把长租做成事业的公寓。现如今。各政府、金融机构、地产公司、物业公司都纷纷涉足长租领域,他们非常缺少这方面的经验,很多事情也不愿意在从头踩坑亲力亲为。

  如果这个时候。能把你的运营优势和这些企业的优势结合起来,一起搞事情,也不失为一种好的选择。

  长租行业是未来的趋势,商业的本质是盈利,以上几个意见供大家参考,希望大家2019年都能挣钱多多。

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