与“十五五”同频共振：漫柏人才社区如何成为区域高质量发展新引擎

“十五五”时期是我国经济社会发展承上启下的关键五年。规划明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，强调“丰富人才资源优势更加彰显”。在这一背景下，作为专业人才社区运营商的漫柏，正通过创新模式与战略布局，为落实国家人才战略贡献漫柏力量。

01 战略对标：与“十五五”规划同频共振

“十五五”规划明确提出要“建设现代化产业体系”“强化国家战略科技力量”，推动人才工作从“量的积累”向“质的飞跃”转型。漫柏敏锐把握这一战略导向，深度对接国家发展需求。

在宏观战略层面，漫柏紧密结合“发展新质生产力”的要求，推动人才社区与新能源、高端装备制造等重点产业深度融合。通过构建“居住+生活+产业+配套+人才孵化”五大场景融合的人才社区4.0生态，实现人才链与创新链、产业链的有机衔接。

漫柏积极响应“十五五”规划中关于推动人才发展与产业升级深度融合的战略导向，通过解析区域产业图谱，漫柏建设“未来人才成长中心”，打造新时代“产教融合人才大社区样板”，实现了产品定位与属地产业结构的高度耦合，使人才社区成为区域产业创新的微观支撑点，为区域高质量发展提供了持续的人才动力。

未来人才成长中心实景

02创新盘活：探索多元化合作与利益共享机制

在“十五五”规划明确“严控增量、优化存量、提高质量”的政策导向下，漫柏以专业的全链资管能力为核心，通过系统化赋能存量资产，实现价值重塑与可持续循环。

一方面，漫柏通过市场研判与产业适配，为政府及国有企业闲置资产做好前期资产定位，定制差异化盘活方案；另一方面，漫柏通过“空间重塑+精细化运营”模式，将低效空间转化为匹配新兴产业需求的创新载体，实现资产增值与产业孵化的双向赋能。

基于“政府主导+市场运作+企业管理”的可持续模式，漫柏还整合政府、企业、高校等资源，通过共建职工夜校、青年夜校等平台，形成“培育—输送—赋能”的人才链条，不仅提升资产使用效率，更构建了人才与产业、空间与服务的动态匹配体系。

同时，漫柏积极关注数字游民等新兴群体，创新合作模式，拓宽人才社区的服务边界和市场空间。通过构建覆盖多个地区的人才社区网络，漫柏实现了人才、技术、服务等资源的高效调配与精准匹配，为人才流动和区域协调发展提供了新思路。

03品牌塑造：注重品牌化运营与社会价值创造

品牌建设是人才社区实现可持续发展的重要支撑。漫柏将“十五五”规划建议加快经济社会发展全面绿色转型，建设美丽中国”等国家战略目标深度融合于品牌塑造全过程，系统性地将生态优势转化为品牌差异化竞争力。

联动永安行开展骑行活动

漫柏注重将宏观生态理念转化为可感知、可参与的品牌体验。通过组织植树活动、垃圾分类宣讲、低碳生活工作坊等常态化活动，向社区人才推广可持续生活方式，并加强与新能源、光伏产业等绿色技术企业的交流合作，共同建设资源节约、环境友好的绿色人才社区。

为提升品牌美誉度与市场影响力，漫柏持续打造具有高辨识度的绿色、活力、花样社群活动，不断提高服务标准，植入“五感六觉”精细化服务体系，建立“感知-响应-服务”的24小时全天候响应机制，增强社区凝聚力与文化认同感，为区域消费注入高质量人流量，实现商业价值与社会价值的统一。