最具吸引力雇主活动概况

　　活动背景

　　最佳东方一直致力于为中国酒店餐饮行业提供专业优质的人力资源服务。在长期的招聘服务中，最佳东方发现由于招聘企业在发布职位后未对职位进行全面描述，或者在求职者投递简历后未及时回复等问题，造成求职者无法感受到被尊重和重视，导致企业与个人、招聘与应聘的不平衡，直接影响个人的求职感受和企业的招聘效果。

　　为了在招聘中体现行业对人才的尊重，最佳东方2008年在业内率先开发出“雇主指数”评价系统，该系统是衡量个人注册会员对所投简历企业满意程度的一种评价体系，个人会员根据该公司的回复及时性、回复态度和所发布信息的有效性等做出相应的综合评价。通过求职者对招聘企业的打分评价，可以使一大批优秀的企业脱颖而出，吸引更多人才加盟，同时也让企业客观地认识自身存在的相对不足和提升空间。而随着雇主的自我完善，也将帮助求职者更快更有效地找到适合自己的岗位。

　　活动特色

　　1、求职者评选，客观公正

　　最佳东方“雇主指数”评价系统授予求职者对雇主点评的权力。求职者根据真实求职感受来评价和评选，操作不受雇主或任何第三方影响，真正实现公正、公平和公开。

　　2、打造雇主品牌，提升招聘效果

　　活动中实时发布雇主指数排行榜，一批重视招聘管理、尊重人才的酒店餐饮企业将脱颖而出，在求职者中积累良好口碑,从而达到提升招聘效果、彰显品牌形象的双重效应。

　　3、树立行业典范，分享成功经验

　　活动期间将选取行业内部分优秀雇主进行宣传报道，分享其品牌建设、人力资源建设等成功经验，在行业内树立品牌典范。同时通过传播雇主声音，为求职者的职业规划提供借鉴。

　　4、全面传播报道，提高行业关注

　　近40家行业知名媒体、传媒机构将对本次活动作全程跟踪报道。多角度、全方位的媒体传播，将在酒店餐饮行业内掀起雇主品牌建设浪潮。

　　评审时间

　　2010.7.1—2011.6.30

　　参评对象

　　1.最佳东方一年以上招聘通会员。

　　２.获得最佳东方“雇主指数”评价60以上的企业。

　　评审人员

　　1.最佳东方个人注册会员；

　　2.已经投递简历给企业的个人。

　　奖项设置

　　1.2010-2011年度酒店业最具吸引力雇主300强

　　2.2010-2011年度餐饮业最具吸引力雇主100强