第二届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典

　　(迈点网讯 huanying)第二届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖仪式于4月12日晚在杭州西溪宾馆隆重举行，数百位引领行业的业内专家及各酒店集团VP、总经理、人力资源总监，一同见证了这一历史时刻。

　　国家旅游局原副局长程文栋、瑞士洛桑酒店管理学院驻中国代表张祖望中国旅游饭店业协会副会长奚晏平、浙江大学管理学院教授饭店研究所所长邹益民、浙江大学—香港理工大学酒店及旅游管理博士项目课程主任肖曲、金钥匙国际联盟亚洲区总裁兼CEO吴伟等嘉宾先后为获奖企业代表颁奖。

　　据悉，最具吸引力雇主旨在表彰酒店餐饮业界优秀企业在人力资源方面的杰出表现，并以他们为典范，树立酒店餐饮业品牌雇主标杆。张祖望在颁奖盛典上致辞表示，“最佳东方本着公平、公正、公开的原则展开此次活动，借助互联网进行宣传、推广，并在日常的对客服务中呼吁酒店HR关注本酒店雇主指数。所有的一切努力，都是为了让企业在关注求职者的同时收获人才，并树立良好的雇主形象，赢得口碑。”居高不下的人才流失率、频频发生的招聘难以及严重匮乏的优秀人才，都在警示着行业，人才问题不容忽视。也正是因为如此，酒店雇主品牌的建设在这几年乘风而起，而被越来越多的企业、企业家认可。

　　以下是张祖望先生的演讲内容——

　　各位嘉宾、女士们、先生们：

　　大家晚上好!

　　首先，请允许我表达对2013最佳东方高峰论坛的顺利举办的祝贺之心。能成为第二届最佳东方酒店餐饮业最具吸引力雇主评选活动的颁奖嘉宾，本人倍感荣幸。

　　一直以来，我们都十分在意并且密切关注着中国酒店餐饮业的发展方向与趋势，在行业的人力资源方面，我们更是花费许多苦心、尝试各种方法。然而，行业中关于“人”的问题依旧无法得到纾解。居高不下的人才流失率、频频发生的招聘难以及严重匮乏的优秀人才，都在警示着行业，人才问题不容忽视。

　　随着品牌意识的不断衍生与深化，酒店行业中也掀起了一阵品牌建设之风。由品牌的口碑效应所带来的经济效益，令业内许多商家歆羡不已。为此，雇主品牌建设也在这几年乘风而起，势头渐猛。越来越多的企业、企业家开始认可并关注雇主品牌建设。

　　在2008年，最佳东方就将雇主指数概念引入行业，并于2010年7月拉开首届酒店餐饮业最具吸引力雇主评选活动，截至2011年7月，共有20余万求职者、8000余家酒店餐饮企业参与，并最终评选出业内翘楚“酒店业最具吸引力雇主300强”以及“餐饮业最具吸引力雇主100强”。这一活动，是最佳东方致力于“打造国际一流的酒店服务品牌”的关键一步，开启了行业内的雇主品牌建设意识。

　　在此基础上，最佳东方于2012年1月再次酒店餐饮业最具吸引力雇主评选活动。在这一年间，1万余家酒店餐饮企业、40余万酒店人参与评选。参与评选企业分布于全国132个大中小城市，覆盖范围较上一年更为广阔，其中以中小城市酒店餐饮企业以及本土酒店品牌的参评数量增长最为明显。

　　最佳东方本着公平、公正、公开的原则展开此次活动，借助互联网进行宣传、推广，并在日常的对客服务中呼吁酒店HR关注本酒店雇主指数。所有的一切努力，都是为了让企业在关注求职者的同时收获人才，并树立良好的雇主形象，赢得口碑。我知道，今天坐在这儿的企业，都是行业中雇主品牌建设的典范，我希望各位能够“百尺竿头更进一步”，也希望更多的酒店企业能在未来的人力工作中开始关注自我的雇主形象建设，获得更多酒店人的认可。

　　谢谢大家，祝大家有一个愉快的夜晚!

　　酒店业最具吸引力雇主品牌获奖企业：厦门喜来登酒店、杭州黄龙饭店有限公司、广州圣丰索菲特酒店、 苏州金鸡湖凯宾斯基大酒店、无锡希尔顿逸林酒店、宁波柏悦酒店、海南文华大酒店有限公司、上海浦东丽思卡尔顿酒店

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