开除员工理由不充分 一酒店被判赔9.1万元

　　酒店女员工加班到凌晨，于是自行开了一间空客房睡觉，结果被酒店认定为“严重违规”并开除，女员工随后将酒店告上了法庭。鼓楼法院近日审理认为，酒店开除员工理由不充分，解雇行为不合法，判决其向员工赔偿9.1万元。

　　姜丽(化名)是江苏市某五星级酒店员工，2013年11月，她在单位工作到凌晨1点多才下班，想到自己第二天一早又要上班，姜丽没向领导汇报，自行开了一间客房，在客房里睡了5个小时。

　　第二天，酒店发现客房被人打开过，随后进行了调查。在领导的多次询问下，姜丽一开始不承认自己开房休息，随后又承认自己私下开了房间，并向单位书面提交了情况说明，对自己的行为进行了检讨。

　　酒店调查后将姜丽私开客房行为定性为“隐瞒严重危害酒店利益的行为”，开除了姜丽。在申请劳动仲裁被驳回后，姜丽向鼓楼法院提起诉讼。法院审理认为，姜丽擅自开客房休息确实违反了酒店管理规定，但她的行为尚未达到“严重危害酒店利益”的程度，更不符合“严重违反用人单位规章制度”的开除条件。酒店将姜丽解雇的行为违法，应当支付经济赔偿金。根据姜丽的工作年限，法院最终判令酒店赔偿9.1万元。