酒店年末招聘难道真的是冰与火之歌?

　　“年前就敢离职，年终奖不要了?傻不傻?好职位都被别人占着呢?!”

　　“我们的圣诞餐、年夜饭预订很火爆。可是，人不够用，接单都不敢接了!”

　　一边是冷静淡定，一边是火急火燎，年末酒店招聘的冰与火之歌难道真的没法唱的大家都开心?

　　年终奖是拦路虎

　　现在的求职者选择跳槽趋于理智，是否喜欢这个酒店的文化、气质，福利是否齐全，薪资是否有竞争力等因素都直接影响到其求职意愿。而年末年终奖这个元素迅速上位，成为求职时出现观望态度的重要原因。

　　心魔是：好职位被占着

　　很多人不愿意年前跳槽的原因是年终奖，推己及人，求职者即便想年前工作，也会被另一个心魔困住：即认为别人也会选择年后在做打算，自己冒然换工作会陷入不易快速找到合适的职位，尤其是想通过的换工作实现职位晋级的，更是如此。

　　回家是刚需

　　做酒店餐饮，异地工作居多，常年聚少离多，春节成了与家人团聚的重要节日，多数人不愿在年关将近时求职，担心入职后就会被工作牵绊，难以团聚。

　　年末招聘出现冰火两个截然相反状况的原因大家心知肚名，一直以来，大家甚至觉得此题无解，但事实果真如此吗?从上面的几个原因进行分析，我们会发现这里存在一个问题，那就是信息不对称。求职者不清楚企业年后的需求情况，企业无法获知年前有换工作需求群体。如果在这两方面进行对接，那么年末招聘的难题或可有解。

　　2015.12.10-12.24开展的最佳东方全球招聘狂欢节针对以上问题做了针对性的解决，从三方面解决年末招聘尴尬。

　　开设年终奖专场

　　在这个专场，求职者投递简历并成功入职者可获年终奖，年终奖800-3000元不等，有年终奖需求的可以在这里得到满足。

　　允许年后入职

　　在活动中，企业会把年后预招的岗位提前放出，求职者在此该专场投递简历并被录用后可以选择在年后入职，回家过个安心年!

　　设置人才自荐

　　求职者可以把自己的优势和意向直接表达出来，HR觉得合适后会主动联系,将以往求职者寻找合适的职位，变成HR主动寻找合适的人，让求职者掌握主动权，也让HR更加精准的选择候选人。担心好职位被占着的忧虑也可以解决。

　　除此之外，招聘狂欢节还以现金红包和iphone6s等礼品鼓励大家勇敢求职。

　　总的来说，信息的极不对称造成了年末招聘的“冰与火之歌“，但找到原因，对症下药，这个顽症或许真的没有想象中那么难以克服!