香港部分五星酒店酝酿节流 每月放两天无薪假

　　金融海啸影响持续，香港5星级酒店开始受波及。刚过去的圣诞黄金档期，香港5星级酒店入住率减少，较去年急跌约20%，开源紧绌只好节流。有工会透露，有香港5星级酒店为节省成本，在上月向员工推行2天无薪假期，另有多间酒店亦酝酿效法。工会估计，农历新年过后，推行无薪假期的酒店数目或会增至逾10间。

　　据香港文汇报报道，香港酒店业主联会执行总干事李汉城日前表示，本月香港5星级酒店的入住率约为70%，较去年急跌约20%。港九西商酒店酒楼工会理事长黄煜成表示，收到有酒店从业员通报，不少酒店正酝酿推出无薪假期，当前至少有一间位于九龙区的5星级酒店，已在上月推行该计划，影响遍及酒店各部门，员工每月被迫放2天无薪假期。据了解，酒店推行无薪假期措施非常低调，并没有正式发出通告，只是向员工口头宣布有关安排及无薪假期的日数。

　　无发通告 低调通知员工

　　据了解，回顾2003年SARS时期，不少酒店曾推行无薪假期，最初亦是每个月2天，逐渐增加日数，部分酒店要求员工一个月放10天无薪假期。黄煜成指，明年农历新年过后，将为酒店业淡季，由于当前经济环境转差，估计明年酒店的入住率不会高，相信届时或会有逾10间酒店推行无薪假期，日数亦会增加。

　　工会：好过裁员减薪

　　工会人士希望，酒店透过内部调配，与员工互相合作，共渡经济严冬期，不要贸然推行无薪假期。黄煜成说：“在工会角度，无薪假期是金融海啸下没有办法中的可行方法，只有无奈接受。”如果无薪假期的日数，只是每月2至3天，尚可接受，总比裁员及减薪好。他说：“减薪后，很难才会回撤消有薪金水平，但无薪假期政策过后，员工的薪金却可维持原有水平。”黄煜成补充，若员工不接受强逼放无薪假，可选择离职，而雇主需按劳工法例补偿。

　　李汉城指出，未收到有酒店推行无薪假期的消息，要了解事件始能作出回应。