员工加班费疑遭酒店“缩水”

　　【迈点网】11月2日，在徐东一家酒店厨房做杂工的曾先生投诉称，由于被怀疑偷同事手机，他愤而辞职，没想到自己的加班费却给少算了。

　　曾先生说，一周前，一位同事的手机不见了，监控录像显示他当时有个手往裤兜里揣的动作，但又看不清他是否拿了手机，自己被怀疑感到很委屈，便提出辞职。最近，他去领工资，发现酒店未按规定向他支付国庆和中秋加班费，还威胁他不接受就追究手机的事。

　　昨日，该酒店相关负责人介绍，曾先生嫌疑最大，不过由于没有确凿证据，被盗人和酒店都没有报警，也不再追究此事。酒店不会将此事与他的加班费相挂钩，实际上，在法定假日里他加班了3天，酒店已经以他的基本工资为基数，给他计算了3天的3倍加班工资。

　　曾先生提出异议，他当月领工资959元，其中包括基本工资、岗位工资和绩效工资三块，为什么酒店单单以基本工资220元为基数，计算加班工资?

　　权威解答：加班工资怎么算?

　　省劳动保障厅介绍，劳动者加班工资的计算基数通常分3种情况：一是劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定;二是劳动合同对工资未明确约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商的形式确定;三是按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。但加班费的工资基数均不得低于当地最低工资标准，武汉中心城区最低工资为700元/月，远城区为600元/月。（汉网）