“酒店试床员” 旅游网站的另番炒作?

　　【迈点网】日前，旅游垂直搜索网站“去哪儿”发布信息，称将在全国485个城市，同时启动招聘“酒店试睡员”计划，预计首批招募5000人。

　　“酒店试睡员”在招聘网站上被描述为“酒店品评家”，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。

　　“去哪儿”在招聘到合适的人选之后，将委派其前往各类酒店进行试住，记录下公正真实的住宿体验，并将此内容上传到“去哪儿”网站上，为网友提供翔实深入的酒店信息。

　　招聘网站上称，“酒店试睡员”工作时间为6个月(2010年春节后开始)，月薪万元，属于公司专职员工，只要年满18周岁就能报名。

　　“去哪儿”市场副总裁戴政表示，招募“试睡员”是为了建立一个庞大的酒店评论系统，弥补旅游搜索网站酒店搜索下体验内容的不足。

　　据统计，截至12月22日，已有4090人报名，应聘者主要为驴友、商务人士、酒店从业人员、自由职业者、学生、媒体记者等。而郑州的报名人数也进入30强，在涉及报名的282个城市中排名第25位。

　　无独有偶，携程也曾推出了“酒店私访团”，招募200人免费入住各自选择的高档酒店;艺龙旅行网开展了“免费试床员”招募活动，涉及北京、上海、杭州等15个重点商务及度假热门城市的宾馆;到到网也提出“酒店达人”计划，需提交“潜伏报告”与网友分享。形形色色的各种试睡、试床、私访活动，参与者的工作都是一样，对所住酒店撰写住店评论，对其优劣点评一番，为全国各地出行的网友提供更加翔实深入的酒店信息。

　　为争夺酒店市场这块大蛋糕，各酒店预订网站纷纷推出各项措施，而酒店点评成为各家公司希望从这块蛋糕上切到的第一块。酒店点评作为用户分享信息，交流心得的重要方式，一方面需要用户真实的体验，另一方面可以借此反映和暴露酒店管理和服务上的瑕疵与问题，提高酒店的形象和竞争力。艾瑞咨询的一项关于酒店消费习惯的调查报告显示，56%的消费者在选择酒店时，非常重视其它用户的口碑点评。所以酒店点评热，不管是对于酒店自身的销售还是对于提升自身服务水平，都是一件好事。

　　但随着这些活动的增多，越来越多的网友对这类活动提出质疑，各网站高薪聘请的这些试床员、试睡员、私访团成员能否真正站在酒店消费者角度，写出真实、公正的酒店点评，而这一系列的点评活动，又是否为各旅游网站为提高知名度而进行的另一番炒作呢？