09薪酬报告获热捧 迈点研究引关注

　　【迈点网】近日，中国酒店业门户网站——迈点(meadin.com)独家发布了《2009年中国酒店业薪酬报告》，对过去一年中国酒店业的薪酬情况进行了全面调查与统计分析。

　　7月6日，全球最大的新闻通讯社—美通社(亚洲)(PRNA.COM)刊登《迈点网权威发布：〈2009年中国酒店业薪酬情况报告〉》一文，对该报告中调查的行业情况和薪酬情况进行了简要阐述和数据摘录。消息一出，即被路透、彭博、道琼斯Factiva、同花顺、钱龙、世华财讯等金融数据终端和数据库转载刊登，掌讯通手机用户和东方IC图片库也收录了报告及其中的分析图表。同时期，国内外各大网站、资讯平台纷纷转载引用，成为行业焦点。由于这些媒体和平台都拥有为数众多的读者群，《2009年中国酒店业薪酬报告》迅速引起社会广泛关注。

　　酒店业是薪资保密性很高的行业。同行之间沟通壁垒比较严重，这使得酒店业的薪酬调整周期普遍慢于其他行业，企业总是担心自己的成本比同行的要高，所以在调整薪资时都会观望一下同行的反应。不能及时地根据市场情况来调整薪资，使得企业所提供的薪酬跟员工期望薪酬相冲突。企业与员工的薪资矛盾成为导致酒店人才供应匮乏和现有人才流失的直接原因之一。由于找不到可靠的市场数据作为参考，企业和员工在薪酬问题上难以达成一致，双方均希望有专业权威的数据来作为各自决策的依据。

　　鉴于此，迈点信息中心研究人员本着实事求是的原则，采用线下问卷调查与网上调查相结合的方式，面向全国31个省、市、直辖市，从2009年1月1日起展开为期一整年的数据收集，收回有效样本数量163110个。通过对数据的采集和梳理，并经科学分析和深度研究，汇成一份覆盖酒店全行业的《2009年中国酒店业薪酬报告》。

　　对于酒店管理层和员工来说，这无疑都是一场期待已久的“及时雨”。该报告以中国国民经济发展情况为大背景，对2009年中国旅游酒店业发展状况做了简要回顾，分别从酒店星级和企业性质两个维度，对2009年酒店业薪酬情况进行了统计。调查范围涵盖现有酒店十部一室，整理出从总经理、总监、部门经理、主管、领班直至一线服务人员的各岗位人员平均薪资水平情况。

　　迈点网COO罗钦表示：“从06年起，我们就开始致力于酒店行业的薪酬调查，而且，我们的调查目前都是公益性的，我们希望，这个报告，可以为酒店人的薪酬合理性提供参考和依据，同时也可以帮助酒店企业优化薪酬管理，也希望更多的个人和企业参与到我们的调查中来，让我们的数据可以更全面更准确地反应行业薪酬现状。”

　　点击阅读《2009年中国酒店业薪酬报告》