吉林缺3800多名饭店服务员“90后”学历高了 不愿意干

　　饭店服务员越来越难招

　　【迈点网】昨日，吉林省发布的第二季度人力资源市场职业供求状况分析报告显示，饭店服务员成需求大于求职的前十个职业之一，缺口3813人，求人倍率1.49。

　　求人倍率是劳动力市场岗位需求人数与求职人数之比，求人倍率大于1，说明人才供不应求;小于1，说明职位供不应求。求人倍率越大越容易找工作，越小越不容易找工作。

　　这10个职业最需要人

　　根据报告，需求大于求职的前十个职业(人才供不应求)，依次为：推销展销人员，保洁人员，饭店服务人员，保安员，保育、家庭服务员，护理人员，维修电工，建筑设计师，焊工，机修钳工。

　　排在第一位的是推销展销人员，需求12583人，求职7308人，缺口5275人，求人倍率为1.72。饭店服务员需求11569人，求职7756人，缺口3813人。

　　“1200元+包吃住” 招不够

　　昨天，记者在长春市重庆路、桂林路、东盛大街、吉林大路一些路段发现，很多饭店贴出了招聘服务员的广告。

　　“店里人手缺，可要做服务生的太少。”东盛大街一家家常菜馆的老板说。这家两层的饭店只有3名服务员在忙活。不少饭店都将招聘条件开到“1200元+包吃住”，“还是招不够人。”

　　这工作没技术含量、没前途

　　“90后”务工者已成为饭店服务员的首选。但不少“90后”务工者都摇头，“伺候人的活，没前途，不想干。”

　　“低人一等。”来自九台农村的张杰理由很直接，他说，当饭店服务员，就是“客人吃着我看着，客人坐着我站着，有时还会遭到客人训。”

　　“我打工是想有一技之长，饭店服务员太没技术含量了。”同样来自九台的王艳说。

　　“90后”一代学历普遍提高

　　千元月薪难招饭店服务员，为什么?一些服务员说，部分餐馆不和服务员签劳动合同，养老、医疗、工伤、福利等待遇无法落实。

　　吉林省职业介绍服务中心相关人士分析说，服务员多来自农村，但近年来随着农村普及教育和高校扩招，农村“90后”一代学历普遍提高，选择做服务员的越来越少。

　　此外，一些用人单位管理不完善，缺少企业文化，缺少合理的晋升机制，让求职者“临时干干”的思想严重，认为岗位不稳定，让人不放心。

　　看性别 男性比女性好找工作

　　按性别分组的供求情况看，在需求方面对性别有明确要求的占89.1%，其中，男性需求占51.11%，高于女性13.2个百分点;从求职比重看，男性占55.19%，高于女性10.38个百分点;而从求职难易程度看，男性的求人倍率为0.76，高于女性0.05。

　　看年龄 45岁以上人员就业状况堪忧

　　按年龄分组的供求情况看，对44岁及以下年龄段的需求比重达86.08%。其中，25岁~34岁年龄段比重最大，为38.32%，这已是连续10个季度需求比重最大;在求职方面所占比重最大的也是25岁～34岁年龄段。对45岁以上年龄段的需求仅8.53%，就业状况堪忧。

　　看学历 高中最容易找工作 大学最难找

　　第二季度，啥学历就业容易?高中。报告显示，高中学历的需求及求职比重都是最大的，分别占需求总量的44.14%和求职总量的41.15%。求人倍率最高的也是高中学历，为0.83;大学学历的求人倍率最低，只有0.58，最不易求职。

　　报告分析认为，一是高中学历人员的就业目标往往是带有一定技术性的岗位，而且多数岗位都能适应，通过熟人介绍或室外广告就比较容易就业，到职业介绍机构求职的较少，求人倍率较高。二是因为部分高校毕业生缺乏明确的职业目标，又频繁奔波于招聘会，造成求职量虚高，导致求人倍率低。（ 新文化报）