8家新酒店齐驻湖北宜昌 引发酒店人才争夺战

　　【迈点网】从7月底开始，宜昌酒店业突然出现招聘井喷，多家新开酒店纷纷召开专场招聘会，为自己的开业储备人才。面对如此集中的酒店招聘，求职者反应如何?面对众多大型酒店挖掘人才，中小酒店又做好了哪些应对准备?记者昨日对此进行了调查。

　　8家大型酒店齐招人

　　7月中旬，馨岛国际酒店招聘近600人；7月底至8月初，华美达酒店招聘500人；8月7日，宜昌万达皇冠假日酒店即将举行招聘……另外，楠庭商务酒店、半山酒店、美特普酒店、运七酒店等酒店也展开“抢人”之战。

　　昨日，记者在东升人力资源市场看到，前来招聘的酒店大约有五六家，应聘酒店岗位的人员以女性为主，年龄多在28到35岁之间，主要应聘岗位是服务员、领班等基层管理人员。

　　一位正在应聘的王女士告诉记者，自己想找一个服务员的工作，主要是因为酒店环境好，有空调，又包吃，现在找工作这么难，竞争又大，能找到这样的工作就不错了。

　　宜昌市人事局人才交流服务中心市场信息部副部长刘灿介绍，从目前市场上的情况看，一共有8家新来的大型酒店要举行专场招聘会，而且这8家新酒店预计都在今年下半年开业，每个酒店都需要500到600人。刘灿介绍，这种由一个酒店单独承办的专场招聘会是从今年7月才开始的，以前都只是旅游、酒店等融合在一起的招聘会。由于这些酒店大多新开张，所以上至经理、主管，下至保安、清洁工，酒店的所有岗位均有一定的需求。据市劳动就业局有关数据显示，二季度餐饮住宿业所需的人数在4832人。

　　新酒店抢滩宜昌所致

　　为何今年下半年宜昌酒店招聘会出现井喷现象?

　　对此，有业内人士称，随着宜昌经济及旅游的发展，很多大型的新酒店都愿意在此分一杯羹，以至于宜昌大型酒店及商务快捷酒店不断增多，这些酒店的进驻必将引起新一轮的酒店招聘热潮。另外，作为酒店服务业，本身的流动性很大，酒店就需要通过不断招人来增加自己人员储备，以备不时之需。

　　对于更多大型酒店的进驻，对求职者而言，如果大型酒店想要获取更多的有经验的人才，就会在福利、工资待遇上都会有所提升，这使得求职者的求职空间加大，对求职者本身来说，到更大的酒店工作，是对自身发展的一个突破。加上不少酒店工作环境好，而且包吃住，对外地人员是一个很好的条件，帮助他们解决了住宿问题，这就使越来越多的求职者更加青睐酒店服务业。

　　中小酒店积极应对

　　新开张的大型酒店越来越多，他们的招聘对中小型酒店会有什么影响?记者昨采访了多家酒店的负责人，都表示大型酒店的招聘对它们影响不大。

　　山庄商务酒店人事部负责人钟女士说，星级酒店和商务酒店的性质不同，互相之间的影响不大。但商务酒店之间就会有一定的影响，主要是存在于工资待遇和福利方面;一家经济型连锁宾馆的主管杨女士也表示，每个酒店、宾馆都存在跳槽现象，因他们没有餐饮，只有客房，大酒店的招聘对其影响不大。

　　不过，也有一些大型酒店表示，目前确实出现了人员跳槽的现象，作为酒店行业来说，这种现象很正常，不过他们还是会采取一定的措施来留住员工，毕竟一个有经验的酒店服务员对于任何一家酒店来说都是一种财富。

　　酒店人才竞争利好双方

　　对于众多酒店争抢服务人员的现象，不少人表示，这对于酒店的发展和求职者来说都有一定的好处。

　　宜昌市劳动就业管理局有关负责人称，随着越来越多的大型酒店进驻宜昌，势必会加速各个酒店之间人才的流动，这可能让更多的酒店注重酒店人才的培养和留用，除了在福利待遇上予以调整外，还会从其他方面改善酒店人才的地位和发展空间。从目前的情况看，一般酒店服务员的月薪已经达到1000元以上。

　　有业内人士表示，随着更多大型酒店的进驻，在一定程度上可以提高宜昌酒店的整体品质，从布局来说，顾客的选择性也更大了，更有利宜昌经济和旅游业的发展。(钱江晚报)