陪酒女算不算酒店员工？ 仲裁员称此案复杂

　　【迈点网】陪酒女算不算酒店员工？这个命题直接关系到已在病床上昏迷一个月的28岁江西女子吴双的命运。昨日，吴双诉金凯悦酒店劳动关系一案在蓬江区劳动局仲裁一庭开审，双方就“吴双是否金凯悦酒店员工”展开激辩。

　　庭审持续了一整天，从上午9时到11时30分、下午3时至5时，分两个时段进行。连仲裁员也不得不称“此案复杂”。因金凯悦酒店拒绝调解，下午5时许，仲裁员宣布闭庭，45个工作日内宣布裁决结果。

　　因吴双依然昏迷不醒，她的母亲易女士作为申请人上庭。易女士提交了书面申诉。

　　吴双母亲：吴双是酒店员工

　　但金凯悦酒店代理律师卢泽铭对易女士的申请人身份表示异议，他认为易女士应“承担举出本案的申请是吴双的真实意愿”的证据，但仲裁员认为易女士提供了医院证明，吴双仍在昏迷状态。

　　“7月20日晚8点，吴双入职金凯悦酒店。吴双是经朋友李X X介绍去的。李X X把吴双介绍给房间公主经理小胡。再由小胡介绍给公关部经理刘X X。刘X X带吴双去填了一张入职表，入职表由吴双自己填写。”易女士提出，吴双在金凯悦酒店第一天上班，填写了入职表，有自己的126号工柜，只因当晚有客人，娱乐公关部经理刘X X让她先上班，以后再补其他手续。

　　吴双的代理律师陈健成也认为，陪酒小姐主要为客人倒酒、陪喝酒，属于一种为客人服务的性质，可认为陪酒小姐属于服务员，应是金凯悦酒店的员工，而且吴双上班第一天在322房陪酒，即使当天没签订劳动合同，她与金凯悦酒店也存在事实劳动关系。

　　金凯悦酒店：吴双不是我们的员工

　　昨日的庭审，金凯悦酒店有几名员工旁听，卢泽铭等两名律师出庭，认为吴双没有填写入职表，酒店入职有严格程序，需要经娱乐部总监等3名高管核准，易女士提出的“吴双由小胡介绍给娱乐公关部经理刘X X进酒店工作”一说不符合事实，“刘X X只是娱乐公关部经理助理，是临时工，没有招人的权力”。同时，他也指出，126号工柜是酒店提供给刘X X的，而非吴双，吴双的东西在126号工柜，是吴双与刘XX之间的事，与酒店无关。

　　据此，卢泽铭认为，吴双不是金凯悦酒店的员工。而且他几次强调，酒店没有陪酒小姐这个工种，只有K TV服务员。

　　仲裁庭：酒店拒绝调解

　　在庭审过程中，仲裁员多次表示“此案复杂”。在历经4个多小时的庭审后，因金凯悦酒店不同意调解，昨日下午5时左右，仲裁员宣布闭庭，称“45日内进行裁决”。

　　人物

　　证人：“顶巨大压力出庭，只是保护一个打工者的合法权益”

　　作为吴双的证人，李X X上午出庭接受了仲裁员、金凯悦酒店代理律师的提问。据吴双的母亲易女士称，7月21日凌晨女儿出事后，她的男朋友王X X不知去向，在寻找证据的艰难过程中，找到介绍人李X X恳请他出面作证。

　　“我是顶着巨大压力出庭的。”李X X在江门做生意，与吴双的男友王XX是同学，受其委托帮吴双介绍工作，认识吴双才2天，但知道吴双发生意外，这个贫困家庭举步维艰时，在易女士多次恳求下，他良心过不去，答应出庭。

　　当金凯悦酒店代理律师问他为什么在与酒店保安副经理刘X华通话时录音，他不假思索地说自己“只是保护一个打工者的合法权益。”

　　延伸讨论：

　　酒店有没有陪酒女这个工种

　　上午仲裁庭调查过程中，吴双代理律师提出陪酒小姐是没有工资、工作服的工种时，酒店代理律师反驳，酒店除几个领导穿便服外，其余员工都穿工作服，包括在KTV包房上班的服务员，而吴双穿便服，不是酒店员工。

　　下午辩论时，卢泽铭更强调“不认同吴双代理人所说的陪酒小姐概念”，“我们酒店没有陪酒小姐这个工种。”

　　酒店申请不公开审理

　　上午开庭前，金凯悦酒店代理律师卢泽铭知道有记者参加旁听时，当场表示“基于本案重要性，申请不公开审理”，被仲裁员以“应提前递交申请书”为由驳回。

　　下午辩论结束前，卢律师再次代表公司老总向仲裁庭“要求不公开审理，担心对酒店有误导，但仲裁庭要求公开审理，再次表示遗憾”。

　　庭辩碰撞

　　1、吴双有无办理入职?

　　吴双母亲易女士：7月20日晚8点，吴双经朋友李X X介绍给金凯悦酒店房间公主经理小胡，再由小胡介绍给酒店娱乐公关部经理刘X X (酒店方称刘X X是娱乐公关部经理助理)，刘X X带她去填了一张入职申请表，由吴双自己填写。

　　证人李XX：7月20日晚8时20分，吴双打电话问我填表时介绍人写谁，我就发了小胡的电话给他。

　　金凯悦酒店代理律师卢泽铭：吴双并没办入职手续，更没签劳动合同。申请人列举了4份证据，其中一份是证人李X X证言，但他只在吴双出事前后在场，中间那一段是听说的，并非直接证人。退一步说，需要其他旁证相印证。

　　从我方举证来看，申请人与被申请人之间不存在形式和事实的劳动关系，我们提供了临时工或编外人员的入职程序证明，除填写入职申请表，还要面试，须推广部两个经理、娱乐部总监签名核准。填表后有酒店提供的员工制服，员工要出钱买。[page]

　　本案中，申请人连入职申请表都不能提供，仲裁庭约谈酒店娱乐部总监尹X X等人也证实没有入职面试记录。李X X的一个电话就是证明，我认为这种证明效力太低。

　　2、使用126号工柜能否证明她是员工?

　　吴双代理律师：从金凯悦酒店保安副经理刘X华的笔录可知，“工柜只有员工才能存放物品，”而126号工柜正好存放了吴双的物品，表明娱乐公关部经理刘XX把126号工柜配给了吴双，与保安副经理“工柜只有员工才能存放物品”互相印证，因此吴双应是酒店员工。

　　酒店代理律师：我们提供的证据反映，娱乐公关部经理助理刘X X是酒店编外人员，126号工柜是配给刘X X使用，而不是给吴双的。为什么吴双的东西在里面，只有她和刘X X讲得清楚了。不是说吴双的东西在里面，就是酒店员工，就构成了劳动关系。

　　3、在员工通道坠楼能否证明她是员工?

　　吴双代理律师：吴双从员工通道坠楼是事实，那为什么她第一天上班就知道那个是员工通道呢?明显因为她是金凯悦酒店的员工，员工应当要走员工通道。

　　酒店代理律师：吴双第一天上班知道员工通道，所以走员工通道。但吴双至今昏迷，你们又是如何知道这一事实的呢?

　　吴双母亲易女士：吴双第一天上班知道员工通道，肯定是娱乐公关部经理刘X X带她去的。我在新城派出所看监控录像，都是酒店员工行走这个通道，有端盘子的、也有小姐，都是酒店员工，没有其他人进来。

　　4、吴双与酒店是否构成事实劳动关系?

　　吴双母亲易女士：本来要交480元押金，娱乐公关部经理刘X X说，先上班再补办手续，这是酒店管理上的问题。

　　吴双代理律师：由于吴双是第一天上班，除填入职表外，劳动合同、押金、工作服根本不可能在第一天全部办完，没签劳动合同是金凯悦酒店内部的程序问题，不是吴双的原因造成的。金凯悦酒店也要求吴双入职后有时间补回手续。

　　酒店代理律师：要认定事实劳动关系，国家劳动保障部门规定了几个必备条件，如工资、工号等。本案来说，吴双代理人说她是陪酒小姐，这个概念我们不认同。她只收小费，不是酒店给工资。

　　仲裁庭也了解到，申请人并没穿工服，也没有工号，不符合认定事实劳动关系的条件。

　　案例链接

　　1、2007年4月2日，《成都DJ陪喝酒猝死　全国首例申请认定工伤》。20岁的芊芊在成都一家娱乐城当陪酒小姐醉酒后死亡，家属以工伤死亡索赔，成为全国首个陪酒女醉酒死亡申请工伤认定的案例。芊芊经朋友介绍到娱乐城工作，没签订劳动合同，没填应聘表，但都办理工作卡并领到了工作服。

　　结局：最终处理结果，未找到相关公开报道。

　　2、2008年9月29日，《啤酒促销小姐猝死KTV　家人申请工伤认定》。啤酒促销小姐胡珊珊和4人在上海某K T V包厢内唱歌喝酒，次日凌晨1时左右，胡珊珊昏倒抢救无效死亡。家人认为陪饮猝死算“殉职”，申请工伤认定。

　　结局：最终处理结果，未找到相关公开报道。（南方都市报）