谁能百里挑一 五星酒店招人出新招

在重庆联英人才解放碑市场，某酒店采用折纸飞机的面试方式招聘员工。

　　10个人一组，不分年龄，站成一排，折纸飞机，再投，看谁飞得远……这一幕不是在幼儿园，而是在8月13日的联英人才解放碑市场举办的酒店专场招聘会上。这家酒店招聘负责人郭小舟对此称，这种游戏是面试考官观察应聘者是否具有解决问题的能力和沟通力及亲和力。

　　现场：面试服务员比赛折飞机

　　昨日上午10点，记者进入招聘会现场。在某酒店的招聘展位前，数百应聘者排起长龙。主办方介绍，这家酒店将预计招聘300~400人，从部门经理到一线服务员等员工都有需求，并现场面试、现场录用。

　　到这家酒店应聘，要经过5个环节，填写报名表、初试、面试、复试、录用。进入面试环节前，应聘者要参与一个互动游戏。10个人一组，折纸飞机，时间3分钟。记者看到，有3人忘记了如何折纸飞机，便向一起参加游戏的应聘者求助;随后将折好的纸飞机投出。“心有多远就飞多远。”8号应聘者代丽大喊一声，“刷”地一声扔出飞机，“噗——”，飞机远远地降落，足足有6米远，是场中飞得最远的一位。这时，大家都笑得特别开心。

　　考官：游戏可考查应聘者能力

　　“这种互动游戏是在考查应聘者的能力和素质。”据面试考官介绍，这一组的10名应聘者中，8号代丽给她留下了深刻的印象，比如微笑始终挂在嘴边;当她折纸飞机的时候，会和身旁的人交流，表示她会主动学习，遇事会自己想办法解决;在她投完飞机后，还不忘和大家分享经验，这是很值得鼓励的，代表她也有着很强的沟通能力。

　　面试考官称，这种互动游戏，一方面希望应聘者在游戏中可以放松心情，起到减压的作用;另一方面也希望在游戏的过程中考查应聘者是否有亲和力、是否具备沟通能力、是否善于自己解决问题等，从而更准确地发现酒店需要的人才。

　　据了解，当天进场找工作的求职者达700多人，当场有70人签约录用。

　　万豪酒店利用社交游戏招聘新员工

　　全球酒店巨头万豪酒店希望Facebook上类似Farmville游戏的广为流行能为自己的新游戏带来激情，这一新游戏是其招募战略的重要组成部分。

　　这家连锁酒店集团目前正经历一个重要的招募阶段，他们到2011年底要填补5万个职位空缺，大多数工作地点都不在美国，针对18至27岁年龄段的人。

　　招募人员通过观察Facebook社交游戏Farmville的超高人气(每月有1.35亿的活跃用户)，专门开发了一个工作职位的粉丝页面和一个名为“My Marriott”的应用程序。

　　这个游戏让用户分散到酒店的各个地点，比如厨房、前台接待、客房等，设置分秒必争的任务，所以用户(完成任务)可以获得积分进入更难的任务或酒店其他地点。

　　这个想法是要展示在经营厨房或餐厅时涉及到哪些工作，或是组织打扫几百个房间是件多么容易(不容易)的事。

　　这个游戏有英语、西班牙语、法语及汉语版本，在该公司网站的主要招聘页面都可以看到(游戏)链接。

　　这个招聘网页已拥有1.2万名粉丝，其中大多数用户来自美国、埃及和印度。

　　该连锁酒店希望到2015年，仅在欧洲的房间数量能够翻一番，从四万间上升到八万间。

　　武汉威斯汀酒店相人不看技能看态度

　　今年4月，美国喜达屋管理的的武汉万达威斯汀酒店在江城大举招聘。令求职者颇为意外的是，他们的考题无关技能，而是讲自己的学习或工作经历。

　　此次招聘要求求职者有两年以上工作经验，无经验者可应聘实习生。有意思的是，招聘全过程不测试求职者的技能。简单说，就是应聘厨师不考厨艺，应聘餐厅服务员不考端盘子。考题大致是：曾经遇上的最难忘的工作经历是什么?如何解决的?

　　该酒店总经理乌李甘布认为，技能都是可以通过培训获得的。而积极、乐观的工作态度，短期培训无法获得。求职者所讲的工作经历，以及无工作经验者所讲的学习经历，都可以折射出本人的工作态度。（迈点网综合）