最佳100人力资源典范企业出炉 喜达屋上榜

　　2011中国百佳人力资源企业排行榜出炉

　　“2011中国最佳100人力资源典范企业”榜单日前公布。本届评选以“爱上职场，享受工作”为主题，评选出在复杂而混乱的经济环境下，在人力成本飙升和年轻一代职业目标多元化的时代背景下，努力打造尊重员工、取得上佳经营业绩的同时帮助员工获得先进知识和能力的工作场所，此次评选面对社会和行业担当应有责任的100家领先企业。凭借在人才战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面的持续投入和表现，包括IBM、施耐德和万达等68家领先企业蝉联这一殊荣，包括喜达屋、欧莱雅等32家企业则首次上榜。

　　90%入围企业为上市公司

　　此次入选的典范企业90%以上为上市公司。根据其财报，2010年实现收入平均增长达到33%，2011年上半年的收入平均增长增幅更超过40%，业绩优于2010年同期。 100家典范企业在2010年新增正式雇员近38万人，新员工增量规模相当于企业规模的28%，超过2010年典范企业15%的平均增量。但是2011年计划招聘与2010年基本相当，显示在高速扩张后，在复杂的经济前景下，典范企业更倾向稳健的、安全的人才策略。

　　获年轻人青睐的更易“榜上有名”

　　典范企业更能赢得年轻人的青睐。100家典范企业在2010年招聘的新员工中，85后的新人占到24%，而典范企业在2011年的招聘计划中，85后的新员工更占到35% (130，610人)。2010年典范企业中的晋升员工，80后的员工也占到46%。 这些企业的人力资源配置速度更快、更灵活。97家企业外包部分的人力资源管理职能，95家企业采用在线的人力资源管理方式，92家企业有e-learning 培训平台。

　　员工培训投资年增长31%

　　按现金价值，企业在员工培训的投资比2010年增长31%，同时典范企业致力提供让员工充分发挥才能的工作场所，给予优秀人才长期的、具有吸引力的奖励计划， 并努力使工作更有乐趣和让员工的努力得到回报。

　　典范企业同时面临人才紧缺和人才激励的挑战。与2009、2010年的调查结果不同，招聘压力上升为典范企业人力资源第一大任务，其次为员工激励。数据分析显示，典范企业的对人才的吸引力更强大，其粉丝量远超平均平均水平。与此同时，作为领先者，典范企业也被要求对人才的良性竞争和行业有序发展担负更大的“领导责任”。