五星酒店青睐硕士生 入职晋升更容易

　　一月份以来是用人单位招聘的旺季，各种规模的招聘会一个接一个，创纪录的企业数量、动辄过万的岗位数让毕业生们看到了就业形势向好的希望。不过几场招聘会逛下来之后，研究生们有些泄气。12月1日即将举行的研究生招聘专场，职场专家建议研究生专业适当下调薪酬预期，与本科生同台竞争更要注意优势反而成劣势的现象。

　　硕士生希望月薪在4000元以上

　　日前举行的一些招聘会上，记者随机采访的求职学生中有不少研究生学历的学生，相较于盲目海投的本科生而言，他们的简历投放更加偏向于与专业有关的行业，并且在职位选择上更加谨慎。

　　一位来自广东工业大学无机化学专业的学生小吴告诉记者，在参加了几场发布会后，他只投出了3份简历，都是与自己的专业有关。他表示，自己如果遇到专业对口的企业，应聘成功的几率会非常大，对自己的专业能力有信心。不过这几场招聘会上自己专业的就业岗位有限，许多岗位虽然与专业有关，但是大多数提供的是面向本科生的简单岗位，给出的薪水也没有吸引力。他的一些同学已经放弃了自己的专业，转向一些文科类的职位，反而有所收获。

　　根据中华英才网发布的应届生校园招聘调研报告显示，研究生学历的应届生在薪酬预期方面与本科生相比明显要高一些。普通本科生的薪酬预期在3000-3500元左右，而研究生的薪酬大多希望在4000元以上。从一次性就业率可看出，研究生的就业率确实要低于本科生，这与研究生对就业单位层次和薪酬要求较高有关，但从就业去向看，研究生的就业层次确实比本科生要高一些，由于知识储备比本科生多，研究生在公务员考试时能略占优势。

　　招聘方 酒店业欢迎硕士生

　　和本科生一样，研究生对于工作的预期除了考公务员外，旅游、酒店等服务性行业的外企、国企与大型民企仍然是主流的选择。部分企业接受记者采访时表示，虽然并不是很看重硕士文凭，但欢迎专业对口、综合素质不错的硕士生研究生。

　　天河区某星级酒店行政人事经理、高级人力资源管理师龙航女士介绍，广州酒店服务行业发展迅速，天河区今年就新增国际品牌的四、五星级酒店近20家，急缺大量有相关管理经验的人才，酒店将为有相关管理经验的或者相关专业的硕士研究生提供良好发展平台。

　　此类生源在经过培训、对企业架构、企业文化及相关运作有一定了解认识及相关工作经验后，能快速上位到主管、经理、总监的管理位置上，收入在包吃住基础上，一般在4000-1万元左右，龙航女士鼓励相关专业硕士研究生积极投身酒店服务行业，“英语口语出色的毕业生在找酒店工作时更有优势”。

　　东莞一家模具制造企业负责招聘的负责人表示，他们对学历不是很看重，他们认为年轻一点的本科生薪酬要求低，在进入公司后融入反而比研究生快，更能耐得住基层岗位的锻炼。而一些研究生常常放不下架子。而且，他们公司需要的技术人才，大多需要进入岗位后再学习后才有能力上岗，研究生的动手能力并不强。

　　就业观察

　　不少人纷纷选择考研进行缓冲，这都导致研究生毕业数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。

　　在研究生的群体中文科生的就业压力明显大于理科生，而女生的就业压力普遍大于男生。许多企业对于即将纳入婚育年龄的女研究生明显持排斥态度。

　　专家建议：找准定位 就业压力实际不大

　　中华英才网校园招聘专家朱昕女士介绍，近3年，在具有专科、本科、硕士或博士4种不同学历的被调查者中，硕士生的压力始终居高不下。但实际上，具有的学历越高就业时的砝码会越大。

　　所谓的就业压力与研究生对自己的定位有关。一些研究生仍然有学历上的优越感，认为自己在招聘过程中会比同学校和同专业的本科生具有一定的优势。但实际上，学历方面的优势仅在某些专业领域会起到比较大的作用，对于文科类的职位而言，研究生的优势更多在阅历以及社会经验方面，如果在这方面没有太大进步，研究生相较本科生的优势也就不存在。如果有一个对自己专业能力与就业优势的合理预估，研究生的就业压力就不会太大。

　　她认为，现在出现企业对研究生学历的某些歧视，实际上与用人单位的性质有关。越来越多的单位在招聘时考察的不是学校专业知识的能力，而更加看重社会技能与学习能力。研究生思维与本科生相比，也有一定的劣势。