明辉雇佣员工以品德为先，才识为本

明辉员工关系

　　雇佣员工以品德为先，才识为本，贯彻不歧视原则，一视同仁、公平对待，寻求最适合且才能兼备的人才。遵从2008年1月1日颁布的劳动法，以保障中国大陆劳工的合法权利，并提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　员工培训

　　人才是明辉成长之根本，拥有5000多名员工。我们非常注重人才的培育，集团于2008年成立培训委员会，培训形式多样化，包括自行拍摄培训案例、现场讲解、视频讲解等。集团投入近百万组织高层管理人员前往香港理工大学学习先进管理方法，另投入百万余元组织中高层参与清华大学研修班，积极为公司培训优秀的管理人才，满足未来人力需求;同时每部门不定期进行工作知识培训，使得员工的技能不断提升，也提升公司竞争力，为社会及公司发展共尽一份心力。(已拥有23位独立授课的内部讲师，培训讲义存档160份。)

　　员工健康安全

　　集团于2011年正式获OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系证书，并通过DNV认证。这标志明辉集团对员工健康安全的高度重视。

　　企业文化委员会

　　集团于2009年成立企业文化委员会，下设四个机构：行为文化、识别文化、制度文化、精神文化。目的在于加强员工归属感，提升企业凝聚力。

　　员工关系组

　　集团建立员工关系租，开设座谈室、员工信箱、电话热线作为民意沟通的主要渠道。

　　医疗救助基金委员

　　集团于2005年成立医疗救助基金委员会，旨在为遇到严重健康问题或突发事件的员工提供精神和物质帮助。医疗基金成立六年多来，已先后帮助了多名同事度过了难关，充分体现明辉对员工的关心和爱护。

　　我们倡导工作场所的多样性，承诺在雇佣关系涉及的所有问题上提供平等的机会。明辉坚决反对任何非法行为、歧视、胁迫或者虐待劳工行为。我们重视员工的健康和福利，以建立内部雇主品牌，吸引更多优秀人才加入明辉。我们为员工提供舒适的生活园区，以保证大家更好的工作和生活，公司还定期举办各项娱乐活动，如：体育竞技、业余培训、KTV聚会等;对员工进行生产、消防知识等各方面的培训，让大家懂得火灾逃生常识、工伤处理办法和其它紧急情况的处理。为了提供多元化的沟通平台，公司内部刊物“明辉通讯”也会定期在员工内部发行，增加员工的交流沟通。