新加坡“渐进式薪金”模式 国内酒店可借鉴

　　据报道，酒店与消费行业工会群7月24日宣布通过双管齐下的模式，一方面帮助酒店业员工提高薪水，另一方面也吸引更多新加坡人加入酒店业管理层。

　　目前普通酒店员工，例如客房清洁员、餐厅服务员和前台服务员等，可以通过培训学习更深入的技能和使用科技，提高薪金至少10%。一些员工也可以同时兼做前台、客房和餐厅的不同工作，拥有多种技能后，薪水能提高30至50%。

　　职总属下的就业与职能培训中心(e2i)将与业者合作，推出“管理层专业发展计划”。这项计划将培养250名酒店业的专业人士、经理及执行人员。这些酒店业的“白领”，在参加培训计划后，将获得2000元至3000元薪水。培训将获得e2i支持，新加坡劳动力发展局将提供70%的培训津贴。