CarlsonCEO跳至百思买 3年薪酬3200万美元

　　百思买新任CEO胡伯特·乔利

　　这一薪资总额已达百思买最近一个季度净利润的2.5倍，而其中大部分将是对乔利放弃连锁酒店Carlson CEO一职的补偿。乔利上周辞去了原先的工作，加入百思买。

　　不过一些薪资顾问认为，这一薪酬方案存在不同寻常之处。例如，作为一名法国人，如果乔利无法在下个月底之前获得美国的工作签证，导致他无法出任这一职位，那么百思买将向他支付超过625万美元。

　　乔利每年的基本薪酬为117.5万美元，但在未来一个财年中，乔利可获得的年度现金奖金将不低于875万美元。消息人士称，乔利要求百思买提供 “一口价”薪酬，而不是数额可变的薪酬。不过百思买认为，尽管应当为乔利从Carlson的离职进行补偿，但未来的大部分薪酬应当基于激励机制。

　　百思买一名发言人表示：“对于百思买这样规模公司的CEO来说，现金薪酬达到了中游水平。这一薪酬方案是百思买与领先的猎头和薪酬公司共同设计的，符合‘财富50强’公司的最佳行为。”

　　4月份，百思买前任CEO布莱恩·邓恩(Brian Dunn)辞职，当时董事会开始调查邓恩与一名女员工的不正当关系。自那时以来，百思买面临了更混乱的局面：创始人和大股东理查德·舒尔兹 (Richard Schulze)公开宣布计划将百思买私有化。百思买周二公布了上季度财报，净利润同比下降91%。

　　乔利现年53岁。在帮助混乱的公司走向稳定方面，他有着丰富经验。不过他此前从未涉足过零售行业。许多华尔街分析师对于百思买选择乔利作为CEO表示质疑。

　　作为百思买前董事会成员，以及百思买当前高管薪酬方案的主要设计者之一，弗兰克·特雷斯曼(Frank Trestman)也对乔利出任百思买CEO提出疑问。他表示：“如果我还在CEO搜寻委员会，那么他不会是现阶段公司需要的候选人，因为他缺乏零售经 验。如果从这一角度来看，百思买无论向他支付多少薪酬都是过高的。”

　　纽约薪酬咨询公司James F. Reda & Associates高级顾问大卫·施密特(David Schmidt)估计，乔利的薪酬总额约为3230万美元，其中有2000万美元是签字奖金。他认为，这一数额的签字费对于一名新CEO来说高于正常水 平，而其中只有375万美元需要基于一定业绩表现。