酒店业职位空缺达3万余个 招聘需求最稳定

　　2013年开年，企业的招聘热情却不减。根据前程无忧发布的无忧指数显示，今年1月，前程无忧的网上发布职位数超过216万个，延续了去年底以来的强势，同比涨幅也超过13.7%。以行业计，尤以房地产与金融业在1月的涨幅最为明显，同比涨幅均超过30%。

　　一方面企业的招聘热情不减，另一方面求职者也在“蠢蠢欲动”。根据前程无忧“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”的结果，有74%的受访者表示打算在第一季度跳槽，而在“2012年第四季度跳槽意愿度调查”中打算在去年四季度跳槽的人群仅为67.5%。在打算跳槽的人群中，有31%的人群表示“期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%”;但与之相对的是，还有26%的人表示“哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽”。

　　酒店/旅游行业：酒店市场稳定上扬，人才紧缺或成发展阻碍

　　2013年1月，全国酒店/旅游行业的职位需求达3万余个，同比上涨11%。在前程无忧发布的《2012年无忧指数年终盘点才市篇》中，酒店/旅游也被列入2012年招聘需求“最稳定”行业。可见，房地产业的起伏多变、经济的涨涨跌跌，并没有影响到旅游需求与酒店扩张。

　　人力资源供给困扰酒店业发展

　　随着中国经济的发展，中国旅游市场愈加炙手可热，再加上政府积极支持旅游业的政策，可以预测，酒店/旅游业的前景大有可为。但与此同时，酒店/旅游行业人才流失率高、高端人才紧缺，始终是一个无法忽视的问题。

　　酒店/旅游业是服务性行业，服务人才的多寡优劣决定着一家酒店的软实力。而事实也是如此，1月前程无忧无忧指数统计数据显示，服务业职能的人才是酒店/旅游业最需要的，佔行业总需求的61%;从各类企业的职位需求佔比来看，民营企业的职位需求佔行业总需求的53%，外资类酒店佔13%，合资类佔9.6%。

　　关注职位：酒店经理

　　职位要求应聘者有酒店基层工作经验，有一定管理能力、组织能力、执行能力强，公司品牌管理能力和维护意识强。根据前程无忧手机客户端“薪酬查询”功能显示，该职位在北京的年度薪资市场估值最高，年薪在127413-155444元之间。