五个半月只发500元 艾福敦成三欠酒店

　　据《劳动报》报道，坐落于陆家嘴金融辐射区，毗邻黄浦江岸，由五幢独立小洋房组成，金灿灿的“艾福敦”招牌，如此酒店怎么看，都显得颇有档次。然而，浮华的背后，200余名职工对酒店欠200多万元工资、200多万元社保，以及20多万元公积金的投诉，却显得这家酒店“很没档次”。日前，该酒店人事部经理顾晟带着十几名员工来到本报进行投诉，希望媒体发挥舆论监督作用，好让他们早点从纷争中解脱出来。记者一番调查后发现，现在由于酒店股权转让、法定代表人易主，由此产生的社保账户被冻结、职工无法另谋职业、办不成退休等诸多“后遗症”正变得越来越紧迫和棘手。

　　职工投诉 五个半月只发了500元工资

　　郑奇属于艾福敦酒店的元老级人物了，回忆当初2007年11月酒店筹建之时，他与老板一同忙里忙外，共同打下一片天地。郑奇说：“公司的老板是象山人，原来是和一个澳门老板一起合资开的这家酒店，后来因为手续问题，变成了私营企业。酒店刚开的时候，我们都没有劳动合同的，就凭着一腔热血跟着一起干，我的合同直到2010年1月的时候才签的。但我们勤恳地工作着，而酒店发工资从来都不怎么爽气，晚个一两星期发都是家常便饭的事儿，到后来，索性不发了。”

　　一旁负责人事工作的陈银梅也补充道：“每次只要催财务部发工资，他们总是能推则推，理由嘛千年不变的那一个：没钱!”

　　“我是做前台的，现金就从我手里收过来的，但是从来都是有钱进来，没钱发工资……”“我们有一幢楼借给人家开月子会所的，每个月光租金收入也有一百多万元，但老板还是一样说没钱。”几个员工向记者投诉说。“从今年一月份开始，到现在，酒店总共给每人发过500元钱，还号称是救济费，这是不是太气人了?”陈银梅解释说，她是负责薪酬这部分的，每个月员工工资多少她最清楚了，现在被欠工资的员工加起来大概有209个，每个月工资总额差不多在75万元左右，到现在，欠的总数也有200多万元了吧。此外，更严重的是社保问题，从去年下半年开始，大家的社保就一直被欠着没有缴纳，多的已经有11个月没有缴社保了，欠的金额加起来也有200多万元。“之前，我和人事部经理差不多每次开会都会提醒财务部，又有多少时间没有缴社保了，希望他们赶紧去补，但是从来也没人拿我们的话当回事儿，反而觉得我们是和酒店在作对，是帮着职工一起对付酒店的。”

　　人事部经理顾晟也介绍，虽然社保欠缴了那么长时间，但个人缴纳部分一分钱也没少扣，个人该承担多少，都已经从之前发的工资里扣除了，至于这些钱扣到哪里去了，谁也不知道。后来工资也没有了，扣没扣钱更说不清楚了。

　　相对于工资、社保费，酒店欠缴的公积金少一些，陈银梅说这是因为公积金缴费的金额少，所以之前，酒店没钱时就先把公积金缴了，不过，算到现在也欠了差不多6个月的时间没缴了。

　　“我们职工有的举报，有的申请了仲裁，有的天天到单位索要被拖欠的工资，反正能想的办法都去尝试了，劳动行政部门的整改通知差不多每个月都有，但难见效果。酒店就是一副债多不愁的嘴脸，能拖多久拖多久。现在电费欠着，租金也没有给，货款也欠着，总之酒店外面的外债欠了不少。”郑奇向记者反映。

　　将员工赶离酒店后又要求重新上班

　　顾晟说，虽然欠着工资，员工们还一直在酒店上班。今年2月，酒店曾让人事部门拟一份通知，宣布酒店歇业，让职工主动到人事部门辞职。这份通知是3月4日发下去的，但是之后，酒店还是照样对外承接业务，职工该干嘛的还得继续做，“这算什么歇业，谁都搞不清楚怎么回事儿。”

　　之后一天发生的事彻底让职工和酒店的关系陷入白热化。“今年4月21日晚上，酒店突然来了二十多名外来人员，手里都拿着很长的水管子，直往职工宿舍冲，有些女职工都睡觉了，衣服都没来得及穿，就被赶出来了。第二天，这些人还冲到办公室砸掉设备房门锁，把所有办公人员都赶出酒店。他们口口声声说，酒店卖掉了，以后是人家的地盘了。我们有些同事跟他们争辩，还被他们打了。”

　　陈银梅继续描述，还有更搞笑的事儿呢，前一天刚把大家赶出去，4月23日酒店就召开会议，希望大家能重新回来工作。“会上，老板希望我们能回到自己岗位上，还说要划道三八线，以前的事既往不咎了，算是重新开张。当大家提到后面的工资问题，老板给的说法是后面有盈余的话就发工资，那不是等于让我们放弃以前被欠的工资?之后如果经营不好，还是要继续白干活嘛!”

　　“你说这不是场闹剧嘛，也没歇业，还说什么重新开张，还让职工跟着白干，有钱雇‘打手’怎么没钱发工资呢?哪有这么不讲道理的!”说到那几天发生的事儿，职工们都窝了一肚子的火。

　　顾晟也解释到，会上也提出了社保账户被封了，招退工也没法办理了，还有要补缴社保费的问题，但一说到钱，会就开不下去了，老板转身走了。

　　人事经理职务说撤就撤

　　顾晟反映，会后两天也就是4月25日，有两个新来的自称是负责人事管理的人说是来交接工作，“我们小陈问他是负责人事哪块工作的?那人说是顶替人事经理的，是上级集团公司派来的。我们没有什么上级集团，而且既然是经理级别的，应该有任命书或者授权书之类的，但他们解释也不解释，就蛮横地直接把

　　我们赶出来了，我也被打了，为此，还拨打了110。”

　　陈银梅告诉记者，他们强行要进行工作交接，后来我们只交了办公室钥匙，但是大家的劳动合同、劳动手册现在都“困”在他们那儿了。

　　投诉的职工中一些人向记者坦言，自那以后酒店大堂就一直有一群“打手”在那里驻守，我们谁也不敢进去，就算现在看到那些人还会腿脚发软。记者也留意到，一些年轻女职工就连在酒店范围内上个厕所，都还要拖上几个人陪同着一起去。

　　与此同时，记者也看到酒店大堂内确实有近十名穿着运动装的人员在打牌，其中一人自称是值班的，说酒店晚上开业，有什么事晚上再来。

　　欠薪欠保造成一连串“后遗症”

　　拖欠工资、欠缴社保、欠缴公积金，给职工生活带来了诸多麻烦。职工们罗列了整整一张纸。曹忠媛前两个月就到了退休年龄，本该办理退休手续的她如今却迟迟办不下来。

　　“因为长期不缴纳社会保险，我的工龄都接续不起来了，我们的人事不知道陪我跑了多少回，就是没办法解决。社保那里态度很明确，因为我这上面少了将近一年的缴

　　费记录，所以要么和单位协商尽快补上，然后再办退休，要么就自动放弃这一年的工龄，以后退休金会相应少一些。”曹忠媛当然不甘心自己辛辛苦苦做到退休，明明工作了，却因为酒店的行为让自己今后的经济收入和生活保障受影响，但实际上，她也没有什么办法来让单位补缴。

　　和曹忠媛相比，陈景秀显得更加着急。她原来是酒店客房部的，老家在四川雅安，丈夫和孩子都在老家，她只身一人出来赚钱，这次地震她的家都没了，房子也塌了，她几次想赶回去，但今年的工资都没发过，连车票钱都成问题。更何况她还担心，这么一走，这笔钱就更要不回来了。陈景秀为了证明自己的处境并非虚假，一直拿着身份证给记者看，她说为了生计，她在外又新找了一份工，对方公司听说她的处境，还发动其他职工为她捐款。“我在这干了那么久，该得的工资都要不到，在人家那里，上班都没几天，人家还要为我捐款。我不要捐款，我有自己的工资，我要拿回自己的工资!”陈景秀坚定地说道。郑奇告诉记者，

　　因为急着回家，陈景秀几乎天天到这来要工资，但每次都失望而归。

　　因为这些事儿而产生“后遗症”的还有林斌等人，他们无法动用公积金还贷;董新春等人已找到了其他工作，但下家单位却因为他们的社保账户被冻结，无法帮他们缴纳社保费和公积金;一位职工发生了工伤，因为单位没缴社保，工伤赔偿都拿不到;需要看病的职工无法动用医保;受影响的还有许平珍等外来务工者，因为孩子在上海上学需要有家长在上海连续缴满12个月社保凭证，酒店社保的拖欠让他们中的一些小孩上学都成了问题……[page]

　　记者调查

　　酒店法务：正在清算后续会有说法

　　在记者的一再要求下，在酒店大堂的“值班”人员终于找来了全权负责此事的谈姓经理，该人员自称是艾福敦酒店的法务部主任，专门解决债权债务问题。谈经理称，目前酒店因为经营不善，已经将股权转让给了一家餐饮管理有限公司经营管理，以后酒店的名字依然叫“艾福敦”，法人代表会进行变更。现在两家正在移交过程中，财务部门也在进行清算，预计到六月底会完成清算。同时，谈经理也坦言，公司债务总计有1.4亿，目前没有那么大的偿还能力，至于究竟什么时候能够补清职工工资，谈经理回答会先和法院执行庭统计欠薪人数。

　　问及这些员工的劳动关系如何处理时?谈经理反问记者，他们不都去仲裁、法院了嘛，那还和酒店有什么关系?记者一再强调，走司法程序不代表劳动关系结束了，谈经理这才改口道，他们想做的就继续做下去呀，不想做的就辞职咯。记者再次问到，因为社保账户被冻结，如果这些职工不做，到别家去，连社保都缴不进去怎么办?谈经理的解释让记者啼笑皆非：“我们可以跟他们的下家单位签份协议，现在账户被冻结无法缴金，等账户解冻后，让下家单位再给这些职工补缴进去。”

　　对于社保补缴和工资补发的期限，谈经理表示六月底，但遭到了现场所有职工的一片嘘声，他们均表示，都不知道说过多少次了，从来没兑现过。“就拿那个陈景秀来说，天天说让她明天来拿工资，她天天来，天天没拿到。”

　　记者提议双方可以签署一份协议，限定支付工资的时间和补缴社保的期限，得到谈经理与职工方的一致同意。职工当场派出两名人事部门的员工作代表，希望当场签订协议，但谈经理表示要先和老板商量了再说。后经两名代表透露，谈经理又给出条件，签协议得先让所有职工复工。两位代表认为，企业应该先支付拖欠的工资，此时谈经理又以有事在身，离开了。

　　劳动监察：已作行政处理

　　记者随即联系了浦东新区劳动监察大队的相关人员，该人员表示，据他了解，这家酒店经营情况不好，而且股东之间也有些矛盾，所以经营不下去了，现在又有一家来接盘。劳动监察是从今年开始集中接到举报的，内容是拖欠工资，牵涉人数也比较多，1月份共有222个人前来举报。后来经整改，解决了91人，还有100多人已经报行政处理。2月份的基本都在仲裁处，有的也已经进入了法院强制执行阶段。应该说，包括欠缴社保的问题，监察也还在处理中，“要走一个流程，可能需要点时间。”

　　浦东法院：会及时和当事人沟通

　　记者又拨通了浦东新区法院的电话，希望了解此事的进展，该法院办公室人员表示，因为涉及当事人隐私，以及出于司法独立考虑，不方便透露进展。

　　专家观点

　　企业经营困难不能忽视职工权益

　　律师金文斌分析，就记者采访的内容来看，这家酒店应该是陷入经营困难的局面，对于这些劳动者而言，劳动关系的继续履行已经产生了问题，但酒店并没有明确和劳动者的关系是继续履行还是解除。如果按照酒店的说法，不愿意继续留在酒店的职工可以采取辞职的做法，其事实情况不会像这位法务想象得那么简单。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的;三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　此外，金文斌还解释，如果酒店需要进行经济性裁员，还需要遵循一定的原则：第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第二、裁减人员方案向劳动行政部门报告。第三、进行经济性裁员必须遵循社会福利原则，优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者。最后，在重新招用人员的时候，被裁减人员具有优先就业权。但在劳动关系解除之前，酒店还应当先行补足拖欠的工资和社保。在财产清算的时候，也应当将职工工资及社保列为首要偿还的债务以加以满足。