毕业生5星酒店求职雷人“只考虑做总监”

　　在上周二，一大型人才招聘现场，记者看到场内挤满了不少前来求职的大学生。昆明几家较为老牌的企业展位前挤满了人。在本土某知名家电企业前来询问的大学生不少，该企业人力资源中心主任表示，企业对于应聘者首先看重的是仪表和谈吐。价值观是他们考虑录取与否的最重要因素。应聘这个岗位的动机是什么?看重的是岗位提供的待遇、发展前景还是其他的原因。个人追求是什么?都包含在价值观的定义之内。同时他也提醒求职者，切莫对自己要应聘的职位很盲目，“你必须明确你想要应聘的岗位，而不是觉得这个岗位我也行，那个岗位我也可以试试。如果你自己都不确定你要应聘的岗位，那也只能不好意思了。”

　　方向

　　企业最在意的是应聘者是否适合岗位的要求。除此之外，踏实是个很重要的考虑因素，只有脚踏实地的人，才会有较高的可塑性。

　　失落

　　很多看上去不错的工作都需要工作经验，毕业生感觉到“很受伤”。

　　招聘启示录

　　最头疼

　　90后毕业生“只考虑做总监”

　　昆明佳华广场酒店杨主任在接受记者采访时表示，眼高手低，缺乏合理的职业规划是如今大学毕业生的通病。

　　今年的校园招聘会，杨主任代表酒店参与了企业进校园的现场招聘会。在招聘会上，很多毕业生对该酒店感兴趣，纷纷前来咨询，但他们的问题直接就把现场的杨主任“雷”到了。

　　“你们酒店招经理吗?”“我想做酒店管理人员，你们需要吗?”“如果能让我做总监，我应该会考虑的。”不论是本科学历还是大专学历的毕业生们，他们一上来就是这样的问题。

　　据记者了解，杨主任所在的酒店，招聘岗位更多的是需要一些基层人员，如餐厅服务员、电工、水工等。“但如今90后的大学毕业生，大多都瞧不起这样基层的行业，尽管我们是五星级酒店。”杨主任无奈地对记者说。由此可见，不仅仅是毕业生在叫苦不迭，抱怨找不到工作，招聘单位也是有苦无处说，招生难，招到合适的更是难上加难。

　　一个相对优质的岗位或者平台，前来应聘的人就很多;基层的岗位或者稍微有点苦的岗位，前来应聘的人就相对较少，一天的招聘工作结束之后，这是杨主任最强烈的感受。他表示，自己在招聘时，除了了解应聘者的基本信息之外，最在意的还是应聘者是否适合岗位的要求。“除此之外，踏实是个很重要的考虑因素。”在杨主任看来，只有脚踏实地的人，才会有较高的可塑性，如果一个人能在基层岗位上脚踏实地地干下去，公司也会特意注重对这种人才的培养和管理，来作为提升的对象。

　　不过杨主任还是中肯地给出了一些建议：切忌眼高手低，特别是刚毕业的大学生;合理的职业规划在找工作中是必备的;从基层做起未必不是一件好事，趁年轻，为何不经历。

　　最无奈

　　公司小点一天招不到一个人

　　联通分公司的一位王经理说以往几次的招聘会上，很多时候他都是以“失败”告终的，好的时候一天能招到四五个员工，差的时候一天一个人也招不到。相比起一些老牌企业，民营企业和大公司旗下分公司的人流量要少很多。

　　不过王经理也表示，今年由于大学毕业生太多，来投简历的人数相比往年还是增加了不少。“最多的时候一天能有四五十份简历，”面对简历多时，初筛成为了他们第一步需要进行的工作。学历，筛一遍;有些简历还附带了照片，形象气质通过小小的照片又再筛选一遍。王经理称，由于他们公司流动性很强，很多大学生工作一段时间后就会选择离开，所以在招聘初期他们的挑选并不严格。“一般来说，大专毕业，有一点表达能力，有责任心就够了”。

　　王经理说，遇到招聘会应聘者少的时候，如果有一位感兴趣的大学生前来询问，他们就会拿出很多时间与其交流，不管双方最终能不能合作。“简单地询问，公司的详细介绍，今后的发展，到公司后的工作可以晋升的空间，”他表示，有一次他用了一个小时的时间和一位应聘者交流，最终打动了对方。

　　最受伤

　　好工作需有经验，毕业生望而却步

　　相比起点低的企业来说，一些国有大型企业的招聘条件则苛刻得多，展位前也冷清很多。一位国有大型机械企业的招聘人员表示，他们想招聘2-5名工程师，除了专业对口以外，硕士及以上学历让很多毕业生望尘莫及。一位外企招聘单位的经理职位，月收入都在5000到一万以上，前来咨询的人也不多，该公司负责招聘的李文华告诉记者，外企不断进驻云南，从专业技术人员到高级经理人才都特别缺乏。但是外企对于人才的要求也很高，比如一个经理职位，要求本科以上学历，相关专业经验，英语流利，8年以上工作经验，其中还包括3年以上跨国公司工作经验等等，诸多要求让应聘者望而却步。在采访中记者发现，很多看上去不错的工作，都需要工作经验，对于这一点，很多毕业生感觉到“很受伤”。