劳动合同未到期 酒店保安被跳槽

　　昨日，深圳爱国路，昇逸酒店的员工在酒店门口拉起横幅讨说法。

　　国庆来临，可是位于罗湖区昇逸酒店的32名员工却高兴不起来，他们称自己尚处于合同期内，却被酒店安排到了另外一家单位工作，并且解除了保安主任的工作，昨日上午他们在酒店门前维权。酒店方面表示，他们会尊重法律行事，目前正在等待仲裁结果。

　　员工称合同期内被安排新单位

　　昇逸酒店位于文锦中路2001号、罗湖区委斜对面。李海军是酒店保安部主任，据他介绍，早在2006年年初他就来到该酒店工作，一直工作到今年，他所在的保安部共有32名员工。

　　李海军介绍，今年4月1日，酒店方面要他们到一家名为名都物业管理有限公司的机构上班，该机构和酒店位于同一栋大厦，到该处工作之后，工资、社保、人员管理、上班打卡等全部由新单位来负责。对于他们来说，工作当中的不同之处在于，以前他们要负责酒店内的安全巡查，现在主要负责物业周围区域的安全。

　　员工们与酒店都签有劳动合同。李海军提供的一份劳动合同显示，截至今年4月1日，不少人都处于合同期内。而据他们介绍，酒店将他们安排到新的工作单位，并未征求过他们的意见。昨日上午，员工们在酒店门前打出了横幅，抗议酒店的举动。由于员工不满酒店方面的做法，他们此前向劳动部门提出了劳动仲裁，并且于今年9月17日进行了劳动仲裁，目前正在等待处理结果。

　　对于员工的说法，酒店方面负责人表示，员工的工作地点、岗位和工作性质都没有改变，目前该事件正在仲裁，他们等待仲裁结果。

　　遭解雇保安主任出示打卡记录

　　李海军介绍，今年9月25日，原单位昇逸酒店向他出具了一份解除劳动合同通知书，其中提到：从八月至今未按照公司规定进行指纹考勤，严重违反公司规章制度，按照公司规定，通知其与公司于9月26日起自动解除劳动合同。

　　不过，据李海军提供的考勤记录显示，从8月1日至9月25日，除了8个星期日以及其他两个工作日之外，总共56天当中，其他46天他都有指纹考勤记录在册。他表示自己不能接受公司解雇其的决定。而其他员工则担心，公司此次率先解雇李海军，接下来会相继解雇其他31名员工。

　　对此，酒店方面负责人表示，他们是从合法的途径解雇该员工的，并不会因此解雇其他员工，“我们没有非法行为，会尊重法律，不会亏欠员工。”

　　事发后，酒店所在辖区东门街道办劳动所工作人员也到现场参与协调，截至昨晚，双方仍然没有明确的协商结果。