“马”上有钱 新开酒店服务员工资开五千

　　成都世外桃源酒店以月薪五千的丰厚待遇面向全国招聘优秀服务员，如此高薪不仅在成都的历史上前所未有，而且在中国酒店业的历史上也实属罕见，这一举措更是开创了成都酒店业发展的新局面。

　　如此的诱人薪资，是炒作还是确有其事呢?

　　记者 走访位于科华北路附近的上班族和一些常住居民，纷纷反应，这栋酒店从开工到目前的成形还不足一年的时间.....众所周知，一般1栋30层左右的高楼按正常工期，至少得花1.5年—2年。像这样的“神速”盖楼在全国范围内也是不多见的，这不得不说是一个神话，也从另一面反应了企业的雄厚实力。

　　细心的读者可能已经发现，在某权威酒店行业的招聘网站上看到了该酒店的招聘职位以及招聘信息。慢慢追溯可以发现原来这是一起校企合作的成功案例，它是由成都百富广场投资管理有限公司与四川大学合作开发的集学术交流中心、大剧院、电影院、写字楼、酒店等功能为一体的综合性广场。酒店面积约为7万平方米，拥有526间豪华客房，并可同时接待5000人的会议及用餐。酒店内其余各项设施完善，配有电影院、壁球馆、网球场、游泳池、SPA理疗、水疗中心、娱乐会所、台球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐厅、知名品牌服装店、商务中心、以及将近四千平米的蓝草坪等多项现代品质生活的项目，可满足社会精英的不同需求。(以上数据摘自最佳东方)

　　为什么世外桃源酒店的薪资可以给到如此之高呢?首先我们需要了解一下中国酒店业现状。

　　中国进入WTO之后，国际联号品牌扎堆中国，2013年上半年酒店研究报告称我国目前有近700家五星级酒店，其中20%为奢华酒店。这些高端酒店的业主基本上都属于中国投资人，但国内投资商所建造的奢华饭店的运营管理几乎为国际奢华饭店品牌所独享。世界排名前十的国际饭店管理集团均已进入中国市场，而且在未来几年，国际饭店管理集团管理的饭店数量还将迅速增加。

　　试问中国本土酒店品牌发展路在何方?一直以来，国内的酒店品牌多定位为中低端，仅满足一般的旅游住宿需求，其文化附加价值更是很少被充分挖掘。现在这种情况慢慢出现了变化，世外桃源酒店推出全球“首家汉唐文化”精品五星酒店。第一个属于中国人自己的以“汉唐文化”为主导的奢华酒店品牌。不难发现，越来越多的本土旅游企业和地产集团也开始发力打造自己的酒店品牌，安麓、诺金、谭阁美、唐拉雅秀、JHotel、万达瑞华、万达文华、万达嘉华、铂瑞、铂骊……这些暂时还相对陌生品牌名字开始陆续出现，这也意味着中国本土高档酒店品牌意识开始觉醒、萌芽。

　　世外桃源酒店为了提高竞争力，月薪8000招前台，月薪五千面向全国招聘优秀服务员，800个高薪职位。当然，要赚取这样的高薪并非易事。由于酒店对服务员的期望值很高，他们不仅要态度从容，还要掌握范围广泛的事实和技能。有鉴于此，五星酒店优秀的年轻人自称为专业人士实不为过。想要将产品完善的配套设施发挥的淋漓尽致当然离不开其企业员工的共同精心的服务。为了打造中国人自己的特色五星酒店，传承中国传统文化，世外桃源酒店为全部新到岗员工设定专门的学习课程并安排两至三个月的的专业培训，同时引进美国ACCA管理系统全方面为酒店服务。

　　套用一句网络流行语，想“马”上有钱，来成都世外桃源酒店，不管你信不信，反正我是信了!