格林豪泰与员工终止合同 拒绝支付补偿金

　　许女士和张女士是同事，都在南京中央门的格林豪泰酒店工作。前段时间两人遇到同一个问题，单位不再和她们续约，要终止合同，却不肯支付补偿金。

　　合同到期不续约 拒绝支付一个月工资补偿

　　许女士是2013年的3月1号和酒店签约的，职务是大堂经理。2014年3月1号合约到期。今年1月，单位提出合同到期后不再和她续签。她要求按劳动合同法赔偿一个月工资，单位不同意。

　　许小姐：“现在动不动把我往酒店的总部推，让我培训，做店长的位置，我是有家有口的，不可能到外地上班，我不去总部，他们也不带我签劳动合同。”

　　维权律师指出，根据劳动合同法的规定，合同到期以后，如果用人单位不续签合同，应当依法支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资。

　　和许女士遇到的问题一样，同事张女士也是单位中途终止合同，不肯支付补偿金。

　　张女士：“我是去年8月到这里上班的，合同到今年8月份，今年过年在家因为手被烫伤了，初四初五我就请了两天假，初七没人他就喊我上班，我确实不能来，我们这个是体力劳动，初8我来上班就不安排我工作，就叫我不要来了。”

　　律师表示，张女士这样的情况属于合同没有到期，单位属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。

　　一见面就争吵起来

　　昨天上午，记者和维权律师以及许女士、张女士来到格林豪泰中央门店。没想到一见面，店里的负责人就和她们争吵起来。这位负责人表示，许女士的赔偿金店方愿意支付，但张女士不守上班时间规定，公司辞退不负任何责任。

　　格林豪泰南京中央门分店店长：“工作纪律，工作态度，就是无故旷工，不来上班，甚至有时候她也喜欢抽烟，上班的时候在房间抽烟，对我们酒店是一个很大的安全隐患。”

　　维权律师指出，许女士的情况，单位支付补偿金标准应当是平均工资，而不是基本工资或最低工资。不管张女士上班犯了什么样的错，单位私自终止合同就该赔偿，张女士工作没满一年，应赔付一个月工资。

　　经过记者与维权律师调解，酒店负责人最终同意以平均工资标准支付许女士补偿金。