餐饮高管简历被猎头忽略真相不是能力是曝光

我有个做了十几年餐饮的朋友，能力很强，带过几十家门店，业绩也不错。去年想看看外面的机会，更新了简历挂在招聘网站上，结果三个月过去，一个猎头电话都没接到。他跟我抱怨："我自认为能力不差，怎么猎头就是找不到我？"问题出在哪？不是能力不够，是简历的"可搜索性"太差。

一、猎头找人的方式和你想的不一样

很多人以为猎头会一份一份看招聘网站上的简历，其实不是。猎头手里有搜索系统，他们会输入关键词去筛选候选人。如果你的简历里没有这些关键词，系统根本检索不到你。

举个例子，猎头搜索"运营总监"的时候，可能会输入"连锁餐饮""区域运营""门店拓展""利润管理"这些词组合搜索。如果你的简历写的是"负责日常运营工作""管理团队""协调各部门"，这些泛泛的描述一个关键词都匹配不上。

我帮朋友改简历的时候，做了一件很简单的事：把"负责日常运营"改成"负责华东区域28家直营门店运营管理，年度营收3.6亿，人效提升15%"。就这么一改，两周内接到了三个猎头电话。

二、简历的三个隐形加分项

除了关键词，还有几个细节决定了猎头会不会点开你的简历。

简历标题要写清楚岗位和核心标签。很多人简历标题就写一个名字，或者"求职简历"四个字。猎头在搜索结果列表里看到的是标题和前两行摘要，标题不吸引人，根本不会点进去。好的标题应该是"张三 | 餐饮运营总监 | 12年连锁品牌经验 | 管理40+门店"。

业绩要有数字。前面说了，"提升业绩"不如"营收增长35%"。数字让猎头一眼就能判断你的量级。管理5家店和管理50家店是完全不同的人选，但你不说清楚，猎头没法替你判断。

简历要持续更新。猎头的系统会优先展示最近更新过的简历。你三个月没动过，排名自然靠后。哪怕你不打算跳槽，每隔一两个月更新一下简历状态，保持活跃度，也能让猎头更容易找到你。

三、除了等猎头找你，你还可以主动出击

被动的等法效率太低。真正聪明的做法是主动进入猎头的视野。

餐饮行业有专门做这个赛道的猎头公司，比如乔邦猎头，他们的候选人库里有一百万以上的行业人才资源。你主动注册、提交简历，比挂在公开招聘网站上有效得多。因为垂直猎头手里的岗位本来就是定向推荐的，他们需要的就是你这样有行业经验的人。

还有一个办法是参加行业活动。餐饮行业的峰会、论坛、展会，猎头也会去。你在这些场合露面、发言、加微信，就等于把自己放进了猎头的雷达里。说到底，能力强是基础，但在这个信息过载的时代，让对的人看到你，本身就是一种能力。

联系-乔邦猎头：
  服务热线：0571-89939407
  官方网站：https://jobbon.dfwsgroup.com/