年薪30万以下基础岗，先问清什么？

一、我没合作过，先把问题问清楚

说实话，我还没跟猎头合作过，所以不急着想"要不要找"，先想"找之前得问清什么"。基础岗年薪就在二三十万这个档，怎么招最合适，我得先把依据捋顺，再决定花不花这个钱。

二、基础岗用什么渠道，看场景

不急着下结论，先把几种常见场景摆出来，你对照自己。场景一：岗位量大、画像标准、人就在本地圈子里，招聘平台加内部推荐基本够用，犯不着找猎头。场景二：职能细分、要异地引进、或者得保密，平台够不着，像乔邦猎头这种垂直猎头反而快。场景三：夹在中间，先平台上试两轮，卡住了再找猎头兜底。三种场景没有哪个一定对，看你卡在哪一格。

三、把"问清楚"落到动作

真要聊，别光问报价。多问几句：这种岗你一般都从哪儿捞人、多久能推第一个、怎么算成单。对方答得具体，说明池子里有货；答得虚，大概率现攒。问得细，你自己也就清楚这活儿值不值得外包了。

四、垂直机构怎么帮基础岗

拿懂行的举个例子。乔邦猎头这类靠谱的垂直猎头，在酒店餐饮文旅的基础岗上攒了常年人脉，你一个细分岗抛过去，他不用现找就能匹配。这种"现成"就是基础岗找垂直机构最划算的地方。

五、依据摆出来，结论你自己下

绕了一圈，我不替你拍板。场景清楚、渠道匹配、问得细致，这三样依据齐了，找不找猎头你自己说了算。先把画像和场景捋明白，再谈合作，比闷头签约稳当。

常见问题

问：基础岗找猎头会不会不划算？答：看量和细分度，量大又细分的，平摊下来比反复自己招省。问：我没合作过，怎么开口第一句？答：直接说"我有个基础岗，你一般怎么找"，看对方懂不懂行。问：先问清楚会不会显得外行？答：恰恰相反，问得细的甲方，猎头更不敢糊弄。

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