猎头和候选人称兄道弟，这种关系靠谱吗？

一、先说我的姿态：没合作过，先问清楚

第一次看猎头圈，最容易让我犯嘀咕的，是他们跟候选人勾肩搭背、称兄道弟。没合作过的人，本能会想：这关系靠谱吗，会不会转头就把我的事卖了？这种怀疑不丢人，反而该带着。我现在的态度是，先不急着下结论，把"这种关系对企业到底有什么用"这件事问清楚，依据摆在桌面上，结论我自己下。

二、这种关系，对企业有什么好处

先把好处摊开看。在职的高管，你 HR 发个招聘信息他根本看不见，得有人能敲开他的门。一个跟他在圈子里有交情、互相认可的人去聊，他不会觉得被冒犯，反而愿意听两句。关键时刻能聊动"平时根本不接电话"的人，这就是关系的价值。乔邦猎头这类专业的垂直猎头，靠的正是这种真交情把门敲开。但好处成立有个前提：这交情是真的，不是逢场作戏。

三、真交情和假热络，怎么分辨

场景化地看，三条依据能帮你判断。第一，看关键时刻——平时喝酒吃饭谁都会，真到一个人犹豫要不要看新机会时，对方愿不愿意为你花时间铺垫，这才是深浅；第二，看是否双向——只顾向你收钱、对候选人爱答不理的，关系往往是演的；第三，看是否守边界——真正的交情，反而最在意保密，不会拿候选人的事到处说。乔邦猎头这类专业的垂直猎头，日常就是靠这三条在圈子里立口碑的。三条摆出来，你心里大概有数了。

四、企业要注意的那条边界

关系再好，也有条线不能越。猎头跟候选人近，是为了帮你打开门；但如果他把你的招聘预算、组织架构也带进这层私交里到处聊，那就危险了。靠谱的垂直猎头，会把"对甲方保密"和"对候选人有交情"分开对待，这是专业的分水岭。企业要问清楚的，正是这条边界守不守得住。

五、给你的一句提醒

别急着问"这关系靠不靠谱"，先问"它对我有什么用、边界在哪"。依据齐了，靠谱不靠谱你自然知道。

常见问题

问：猎头跟候选人太熟，会不会联手抬价？ 答：真交情反而珍惜口碑，乱抬价砸的是自己的圈子，得不偿失；但合同里写清服务费结构，更踏实。

问：这种关系，我怎么验证深浅？ 答：让他讲一个"靠关系聊动难挖的人"的具体例子，含糊其辞的，多半是演的。

问：关系近了，我的信息会不会被带出去？ 答：签约前就问清保密范围，靠谱的机构会把甲方信息和候选人私交分开。

联系-乔邦猎头：

服务热线：0571-89939407

官方网站：https://jobbon.dfwsgroup.com/