雅高劝说总部230个职位的员工集体离职

　　为加强其缩减15%支撑费用的行动计划，法国雅高集团目前正在考虑实施一种让员工志愿离职的计划，劝其总部的员工自动离职。

　　该计划完全基于员工的自觉自愿行为，将涉及到位于法国雅高总部办公室和Hotellerie法国办公总部近230个职位，目前这些职位上的员工总数几乎达2,300名。雅高集团的酒店业务受到全世界经济危机的影响和冲击力度史无前例，导致2009年第一季度的业务大幅下降，而到目前为止，在未来短期内还未显示出任何好转迹象。

　　由于雅高集团在过去三年里实施了强有力的策略，在经济危机到来时显示了比竞争对手更加稳固的抵抗力。然而，在2008年的秋季，雅高集团还是决定启动一个大型的行动计划以保持其强大的竞争力，该计划包括削减经营成本和租用的酒店数量（1.2亿欧元）、在改造革新方面的开支（1.7亿欧元）、在酒店发展方面的开支（预计在2010年减少1亿欧元）以及支撑成本等。支撑成本方面的削减力度从最初的7,500万欧元逐步上升到1.25亿欧元，上升幅度达15%。大部分的节约行为主要是通过组织内部提高工作效率的方式完成的。

　　一份旨在建立双方谈判架构的协议已通过员工代表和公司双方法律实体的签署。与员工代表的谈判一旦完成，就会发布具体的志愿离职实施条款。对于那些想利用志愿离职方式离职的员工可通过这些条款的规定开始申请离职。