浦东香格里拉酒店首项工资集体合同将出炉

上海浦东香格里拉酒店

　　前厅部、客房部、餐饮部……酒店岗位种类繁多，如何让处于不同岗位的职工们感受到酒店这个大家庭的温暖，增强他们的凝聚力，就成了浦东香格里拉酒店工会长期思考的一个问题。建会4年来，他们通过一手抓集体合同签订，一手抓职工素质培训，在增强员工凝聚力上取得显著成效。目前，在浦东新区总工会的指导下，香格里拉工会正在准备新一轮的集体合同签订，同时，首个工资专项集体合同也正在紧锣密鼓地筹备中。

　　记者了解到，自2007年酒店成立工会以来，经公司、工会双方通过集体协商一致，已先后签订了2份集体合同。这些集体合同就劳动合同管理、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面做出详细规定，覆盖酒店全体职工，深受好评。

　　今年，酒店工会广泛听取职工意见，在进一步修改前2次集体合同的基础上，应职工要求，首次拟定与企业签署工资专项集体合同，就工资分配、保险福利待遇两大方面与企业进行专项集体协商。酒店工会主席俞咏玮表示，具体的集体合同和工资专项集体合同细则将在9月举行的职工代表大会后确定，预计这两份集体合同将覆盖1200多名职工。

　　在紧抓集体合同，保障职工权益的同时，香格里拉将培训纳入常态化管理，建立了一套严密的培训系统。每位职工入职初期，都会接受名为“香格里拉关怀”的系列培训。新进职员边工作边接受为期半年的培训。通过培训，他们将对酒店工作中的基本待客之道、工作岗位的基本知识等有明确认识，并付诸于接下来的日常工作中。此外，培训还增设了团队项目，通过竞赛的形式，拉近新员工之间的距离。同样，老职员也需要接受平均每月不少于4小时的培训。培训内容主要围绕酒店知识、部门技能、服务意识、消防和食品安全意识等四大方面，每期主题不同。

　　酒店工会不仅全程参与酒店组织的各类培训中，还借用“香格里拉关怀”系列培训平台，从源头落实会员入会工作。每位职工入职初期，都会收到一本“员工手册”，就在员工手册内页，单独设立了一章内容，对酒店工会章程、怎样入会详细罗列，并且每位员工都会收到工会入会申请表。

　　“培训不仅让我对工作有了更深入的了解，也让我在第一时间了解了酒店工会。”新进员工小李在接受了一系列的培训后，这样对记者说道。（劳动报 徐晗）