喜达屋为酒店人才搭建晋升阶梯

　　在江城某五星级酒店任部门经理的王小姐，日前换至三亚某五星级酒店工作，这已是她今年第三次跳槽。记者昨了解到，本月以来，江城新开业一批高星级酒店，引发新一轮的人才荒——跳槽、挖角、反挖角……

　　在日前喜达屋集团的“执行委员会发展轨迹培训班”上，来自中国80家酒店的百位优秀员工通过一周的学习，为将来晋升到高级管理人员打开大门。

　　喜达屋大中华区人力资源副总裁司马博康告诉记者，酒店行业许多人为求快速升职而频频跳槽。鉴于此现状，集团推出了这个培训计划，分初、中、高级，帮所有员工规划职业生涯。表现优秀的员工可以得到机会，酒店的老总等高管亲任导师授课辅导。

　　司马博康认为，员工跳槽，除了对薪水、职位的要求，也看重工作环境与上司。这个计划可让大家产生归属感。

　　据统计，我国酒店业的员工流动率高达30%，而正常的员工流动率应在5%左右。这个行业的升职速度也是惊人的，司马博康表示，他在中国面试的第一个员工如今已是五星级酒店的总经理，当时他应征的岗位是中餐部经理。