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旅游服务业职场人如何建立有效人脉?

迈点网 · 2019-05-30 10:28:45

在人脉为天的当下,职场人建立有效的人脉资源尤为重要。

  移动电话还未普及之前,手抄的电话本“通讯录”就是我们的人脉资源。谁家有个什么大事小情都会互相交换“资源”。

  “你就说是我给的电话,这事他一定能给你办!”

  那固然是一份人情的互换,虽有点儿麻烦,但确是一条真实有效的社交链。

  如今的微信好友成百上千,看似“朋友”很多,真正有需求的时候把微信从头到尾翻个遍,也找不到一个说得上话的人……

  更多的时候是被问“你是?”或是“麻烦帮忙点赞……”

  无效人脉被诸如此类的“点赞之交”填满,有陌生的对话框还得现去翻对方的朋友圈,对于他是谁?他在哪?他做什么的?一无所知。

  在人脉为天的当下,职场人该如何建立有效的人脉资源呢?

  01

  “认识”不等于“有价值”

  人脉从来都不是你认识人的多少,而是有多少人认识你。认识你的人中有多少人认可你?认可你的人中又有多少人信任你?

  信任是人脉的基础,那在职场中如何赢得别人的信任呢?

  1、对自己精准定位

  职场中我们需要对自己有一个准确的定位,比如你擅长设计,你可以将自己定位为设计达人。

  这个定位就像明星们在娱乐圈中所建立的人设,只不过它是真实的,是基于自己的喜好、未来的职业发展、属于自己的独特品质相融合而形成的一个外在的职场形象。

  2、分享知识并传播

  先有付出才会有回报这个道理我们都知道。在职场中有了精准的定位后,就要围绕这份属于自己的标签来生产更多的内容。

  如果你是职场大佬,你可以对自己现有的职场经验进行分析与整合,如果你擅长写作,也可以写一篇有自己风格的文章,更多的分享和传播才能让人们更好的了解记住你。

  3、多渠道推广自己

  罗振宇就是一个很好的建立个人品牌例子,逻辑思维市场估值70亿,他通过树立个人品牌从而提升个人价值,通过媒体、综艺、高校等线上线下的平台去分享自己的“技能”,去更好的推销自己。

  所以在职场中,选择一个好的平台同样能够更好地让人们关注到你。

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  02

  信任是基础,合作共赢是目的

  “你帮我做个PPT吧,你不是专业的嘛,随手的事~”

  “你设计的那么好,就帮我设计一下吧~”

  听到这样的话难免会想“凭什么?”

  关系始于利益又毁于利益,建立健康的人脉关系不应该是单方面的消耗,而是通过合作达到互利与共赢。

  就像在“有朋”App中,当你遇到一些棘手的、需要解决的问题时,我们可以根据自己的需求去精准地搜索那些已经认证过的职场人。

  这种模式既能够很大程度地降低搜寻的成本,又可以以共赢为前提去进行有效的沟通,建立起良好的合作关系,这才是职场人脉的关键。

  03

  想拥有资源,先成为资源

  你有效人脉的界限在于你自己是否具有“被利用“的价值。

  你的技能是否达到了行业前列的水准?

  你的个人影响力是否能够大到让受众成为你的资源?

  你的个人魅力是否能够得到别人的欣赏?

  不断地提升自己,把更多的时间花在学习充实自己专业技能的高度,比如考取一项专业的职称证书。

  其余的时间用来扩大自己的储备技能以及所能创造价值的广度,比如学习一项新的技能,接触一个全新的领域,你的可利用价值越高,就会有越多的人愿意为你所用。

  04

  所谓机遇=关键时机+有人帮你

  在求职的过程中我们总会遇到狼多肉少的情况,特别是大家挤破头都想去的大企业,单凭一份简历或许不能更好地体现出自己的水平。

  若是能有一个与抉择者or大咖直接沟通的机会结果会不会不一样?

  若是能有一个人能够通过内推拉一下自己,是否能为自己增加更多可能性?

  职业成长的路途中有能力固然重要,但是千里马也需要有伯乐来发掘。

  想要发挥出自己最大的价值,想要获得更好的机遇需要的不是盲目的投简历,而是通过高效的连接互动,催生商业机会与职场的机遇。

  你觉得很费力很难的事情可能别人的一句话就能解决,你想要的机遇可能“有朋”就能给你。

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