现在的经济形势，你会选择离职吗?昨日，人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》(下称《报告》)显示，在宏观形势不明朗的前提下，员工离职和企业涨薪都格外谨慎。
Building work started on Pyongyang"s 105-storey Ryugyong hotel in 1987 but developers say it will open soon … "probably"
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-北京地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。
迈点网独家发布《2012年中国酒店业薪酬-浙江地区》标准版！帮助酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。
如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意八项细节。
中国有很多企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、敬业度仍然不高，跳槽现象也屡见不鲜。酒店行业也是常有这样的情况，出现这种情况就是因为酒店只注重员工的经济收入等物质报酬，却忽视了员工的心理报酬。
在酒店辛勤工作的职业人，不仅有着对梦想的执著与追求，当然也少不了对美好爱情的憧憬与渴望。然而，见惯了大场面的酒店人，在那些华丽的，高贵的，热情的身影之后，有多少爱情陷阱，正静待着他们的光临呢?
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![[独家报告]2012年中国酒店业薪酬报告-北京地区（综述）](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201209/12102301.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
![[独家报告]2012年中国酒店业薪酬报告-浙江地区（综述）](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201204/2012041201.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
