根据深圳旅游局统计数据,11年12月深圳市接待旅游过夜总人数441.5万人,11年1-12月累计3732.53万人,累计同比增加13.6%。11年11月深圳市旅游外汇收入4.82亿美元,11年1-12月深圳市旅游外汇累计收入37.46亿美元,累计同比增长17.8%。
根据深圳旅游局统计数据,11年11月深圳市接待旅游过夜总人数351.59万人,11年1-11月累计3291.03万人,累计同比增加12.7%。11年11月深圳市旅游外汇收入4.14亿美元,11年1-11月深圳市旅游外汇累计收入31.2亿美元,累计同比增长14.9%。
根据深圳旅游局统计数据,11年10月深圳市接待旅游过夜总人数365.48万人,11年1-10月累计2939.44万人,累计同比增加12.8%。11年10月深圳市旅游外汇收入3.36亿美元,11年1-10月深圳市旅游外汇累计收入27.06亿美元,累计同比增长15%。
笔者前几年去美国时,就发觉许多酒店,尤其是有一定规模的连锁酒店已采用了DIY(Do It Yourself)的自助入住登记模式……
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根据深圳旅游局统计数据,11年9月深圳市接待旅游过夜总人数279.58万人,11年1-9月累计2573.96万人,累计同比增加13.1%。11年9月深圳市旅游外汇收入2.6亿美元,11年1-9月深圳市旅游外汇累计收入23.7亿美元,累计同比增长15.1%。
根据深圳旅游局统计数据,11年8月深圳市接待旅游过夜总人数307.6万人,11年1-8月累计2294.38万人,累计同比增加13.0%。11年8月深圳市旅游外汇收入2.80亿美元,11年1-8月深圳市旅游外汇累计收入21.10亿美元,累计同比增长14.9%。
在酒店经营管理中,人力资源的成本是影响利润的重要因素之一。随着旅游市场的发展,商务活动的活跃,宾客品位的提高,酒店对从业人员的文化水平、业务素质等要求将越来越高,因此人力资源成本在营业收入中所占的比例也将呈现不断增长的趋势。
根据深圳旅游局统计数据,11年7月深圳市接待旅游过夜总人数320.76万人,11年1-7月累计1986.78万人,累计同比增加13.7%。11年7月深圳市旅游外汇收入2.89亿美元,11年1-7月深圳市旅游外汇累计收入18.30亿美元,累计同比增长14.5%。
据了解,由于酒店业的飞速发展,对人力资源的总体需求增加,为酒店员工提供了更多的岗位。现在全国各地每月都有新的酒店开业,并且高档次、高星级,高薪酬的酒店也在不断增加,从客观上为酒店人员流动提供了条件。这是造成酒店人才流动的根本原因之一,对于酒店的人才高流动率,酒店的最高管理层以什么样的态度面对和处理,格外重要。
根据深圳旅游局统计数据,11年6月深圳市接待旅游过夜总人数293.15万人,11年1-6月累计1666.02万人,累计同比增加12.7%。11年6月深圳市旅游外汇收入2.81亿美元,11年1-6月深圳市旅游外汇累计收入15.41亿美元,累计同比增长14.1%。
根据深圳旅游局统计数据,11年4月深圳市接待旅游过夜总人数268.22万人,11年1-4月累计1083.33万人,累计同比增加12.0%。11年4月深圳市旅游外汇收入2.75亿美元,11年1-4月深圳市旅游外汇累计收入9.98亿美元,累计同比增长13.0%。
根据深圳旅游局统计数据,11年5月深圳市接待旅游过夜总人数289.54万人,11年1-5月累计1372.87万人,累计同比增加12.1%。11年5月深圳市旅游外汇收入2.62亿美元,11年1-5月深圳市旅游外汇累计收入12.6亿美元,累计同比增长13.7%。
“招总台底薪3000+提成。”这是近段时间杭州某酒店在招聘消息上的起薪报价,这样的报价着实让同行们吃了一惊。对于这个价格,该酒店的前厅部经理却表现得很淡定——“不高”。
从酒店员工流失来看,科学制定酒店工资等级、建立一个合理的绩效考核体系,设计具有竞争性、公平性、激励性的薪酬体系,对于保持酒店员工稳定性具有重大意义。
人力资源管理是酒店管理的核心内容之一,而激励机制是现代酒店人力资源管理的重要环节,是关系到酒店可持续发展的核心问题。本文通过对酒店人力资源激励机制的探讨,为现代酒店经营管理者提供了一系列有利于酒店更好地吸引人才、留住人才的合理建议。
【迈点网】日韩客人迷上昆明的高尔夫、日本游客恋上了昆明的温泉、国内省市旅行商则盯上了昆明的民族风情……今年旅交会,昆明三大资源...