2013年东莞一季度16家五星级酒店的平均房价为453.36元、平均出租率为47.95%、RevPAR为217.39元，二季度12家五星级酒店的数据依次是497.93元、47.16%、234.82元，三季度17家五星级酒店的数据依次是511.36元、46.79%、239.27元，四季度14家五星级酒店的数据依次是498.90元、46.35%、231.24元。
2013年东莞一季度16家五星级酒店的平均房价为453.36元、平均出租率为47.95%、RevPAR为217.39元，二季度12家五星级酒店的数据依次是497.93元、47.16%、234.82元，三季度17家五星级酒店的数据依次是511.36元、46.79%、239.27元，四季度14家五星级酒店的数据依次是498.90元、46.35%、231.24元。
2013年东莞一季度16家五星级酒店的平均房价为453.36元、平均出租率为47.95%、RevPAR为217.39元，二季度12家五星级酒店的数据依次是497.93元、47.16%、234.82元，三季度17家五星级酒店的数据依次是511.36元、46.79%、239.27元，四季度14家五星级酒店的数据依次是498.90元、46.35%、231.24元。
随着社会文明的不断进步，“健康”问题越来越成为社会关注的焦点。在如今工作压力巨大，生活节奏超快的年代，减压释负已经成为人们保障健康措施中必不可少的一部分。对于上班族而言，选择在周末外出郊游来调节生活状态已成为一种都市时尚。记者获悉地处北京市顺义区的北京松鹤建国培训中心是都市居民郊游踏青不可多得的好去处。
Pan Pacific Hotels Group has announced the appointment of Justin Guo as Area General Manager, China and General Manager of Pan Pacific Suzhou.
西城都荟通过业态多元化、增加体验性为契机，在引入众多新进品牌，目前出租率已经接近90%。儿童室内游乐知名品牌“悠游堂”即将进驻，该项目中儿童乐园业态空白
金技术和电子门禁系统专家海福乐五金集团(Häfele Group) 2013年全球业绩继续增长。集团实现营收10.72亿欧元，相比2012年增长了4%。
2013年7至9月CUUG DBA班就业具体薪资分布情况如下：月薪4k~6k占总就业人数比33%;月薪6k~8k(年薪7万)以上占总就业人数比30%;(年薪10万)以上月薪8k以上占比37%。而月薪过7k(年薪8万)的学员也占到了46%，所有已就业学员月薪均高于4k。
如今，“停业改造。由此带来的不便，我们深表歉意”的牌子在东莞全市的SPA中心和卡拉OK厅随处可见，不过“改造”一词并不是用来描述它们关门原因的确切词汇。
如今，“停业改造。由此带来的不便，我们深表歉意”的牌子在东莞全市的SPA中心和卡拉OK厅随处可见，不过“改造”一词并不是用来描述它们关门原因的确切词汇。
“媒体宣传新《消法》亮点时，往往只说酒店‘包间费’、‘开瓶费’属霸王条款，其实，新《消法》覆盖所有行业，只要是排除或者限制消费者权利的行为，包括电信行业的‘流量清零’等，都属霸王条款。”
海航酒店集团获得“最佳酒店管理集团”，唐拉雅秀品牌荣获“中国最具发展潜力酒店品牌”称号，海航酒店集团董事长兼CEO白海波荣获“中国酒店业年度十大人物”大奖。
“新消法”即将于3月15日正式实施。虽然新消法已经被消费者们讨论了一个冬季，但是消费者还是很关注新消法带来的好处，而餐饮经营者则关注政策实施将带来的损失和解决方案。中国吃网记者特地做多方调查，看看新消法实施后将给餐饮业带来哪些影响？
当前，优化资源配置、打造盈利点成为酒店企业持续健康有序发展的总抓手，在采购中如何进一步节省成本、高效配置资源也成为酒店管理者要研究的重点工作之一。
当前，优化资源配置、打造盈利点成为酒店企业持续健康有序发展的总抓手，在采购中如何进一步节省成本、高效配置资源也成为酒店管理者要研究的重点工作之一。
现在很多酒店在客房的房型的命名上还采用“标准间”、“豪华间”、“套房”之类的没有个性和吸引力的名称。运用收益管理后，我们给不同房型起了不同的、别致的名称，有效增加了其吸引力。
现在很多酒店在客房的房型的命名上还采用“标准间”、“豪华间”、“套房”之类的没有个性和吸引力的名称。运用收益管理后，我们给不同房型起了不同的、别致的名称，有效增加了其吸引力。
Hilton Hotels & Resorts recently announced the opening of the Hilton Foshan in China s southern province of Guangdong.
2013年薪酬平均增长率比2012年持续放缓，薪酬调研数据显示2013酒店业和餐饮业企业薪酬平均增长率分别为7.49%和7.55%，比2012年的薪酬出现小幅下降，比2011年出现持续下降的趋势。这三年的增长率一年比一年低。
2013年薪酬平均增长率比2012年持续放缓，薪酬调研数据显示2013酒店业和餐饮业企业薪酬平均增长率分别为7.49%和7.55%，比2012年的薪酬出现小幅下降，比2011年出现持续下降的趋势。这三年的增长率一年比一年低。
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