中国酒店人成长起来了，中国的经济强大了，中国酒店有底气敢和外资酒店叫板了。目前一二线城市最好的位置、最豪华的酒店几乎都被外资品牌占领的状况就要被打破了。
中国酒店人成长起来了，中国的经济强大了，中国酒店有底气敢和外资酒店叫板了。目前一二线城市最好的位置、最豪华的酒店几乎都被外资品牌占领的状况就要被打破了。
碧桂园凤凰国际酒店管理公司执行总经理戴玉表示，这两年碧桂园酒店初具规模，并具备了一定的专业化水平，经梳理资产后，集团认为打造自主品牌的条件已经成熟，遂推出了这两个品牌。
目前浙江地区酒店业的薪酬水平如何，本土酒店与联号酒店的薪酬差距有多大，酒店各岗位的薪酬差距又有多少？参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——浙江地区》，我们将得到进一步的了解。
目前浙江地区酒店业的薪酬水平如何，本土酒店与联号酒店的薪酬差距有多大，酒店各岗位的薪酬差距又有多少？参考迈点网发布的《2012年中国酒店业薪酬报告——浙江地区》，我们将得到进一步的了解。
创新，是推动社会不断前进的重要因素，唯有创新才能让人们更好的享受生活，同时也可以更好的创造财富。由创新理念而产生的事物，总是能够给人们的生活带来震憾性的效果。
相对于复合板材家具产品而言，一种由天然环保型材料精心制作的家具产品十分畅销，这就是木槿花万能组合柜。木槿花万能组合柜不仅能为家居营造各种艺术效果，更加注重其环保性，兼顾人体健康和环境保护的特点，满足人们环保与健康两方面的要求。
日前，《青岛市餐厨废弃物管理办法》(征求意见稿)开始向市民征求意见。餐厨废弃物产生单位随意乱卖泔水，将面临最高3万元的处罚。
Asia Pacific, Middle East/Africa and Europe held the largest shares of the global hotel pipeline in February, according to STR Global.
“压力大”是近年来困扰人们的首要心理问题，酒店工作强度大，作息时间的颠倒等众多因素更是让酒店员工感到压力大。那么您是如何看待工作的压力呢?
蔓延在全国酒店业的用工紧张问题，既有来自社会的普遍性原因，更有基于行业自身规律的特殊原因，对这些原因进行深入、细致的研究，各企业才能更有力地解决，找到对应之道。
蔓延在全国酒店业的用工紧张问题，既有来自社会的普遍性原因，更有基于行业自身规律的特殊原因，对这些原因进行深入、细致的研究，各企业才能更有力地解决，找到对应之道。
而青岛酒店中，除了市区内的各家酒店外，城阳、胶南的酒店也来到市区与同行“抢人”，为在招聘中更有竞争力，这些酒店也都在薪酬待遇上喊出比市区酒店更高的价格。
近年来，宁波酒店业市场迅猛发展，各类品牌酒店云集甬城。据了解，宁波目前拥有星级饭店190家，经济型酒店300家。快速发展的酒店业市场，需要大量的劳动力资源，但从目前的情况来看，用工缺口还是不小。
跳槽是职场中永恒的话题，酒店人的跳槽也从来不是一件新鲜事。进入2012，酒店人中到底有多少颗心正“蠢蠢欲动”，又有多少酒店人已经开始“积极筹谋”?
春节过后，不少酒店员工集体辞职、跳槽，使得酒店服务捉襟见肘。为了应对招工难，除了常规的涨工资之外，酒店纷纷调整招聘条件，放宽服务员年龄限制，部分星级酒店还给予一些大型企业才有的年底双薪、带薪年假等福利。
三亚人力资源局相关负责人介绍，目前三亚的消费水平堪比内地一线城市，但酒店业的薪资待遇却增幅不大，酒店基层员工工资基本都在900元至1800元之间，最低薪资刚超过最低工资标准。此外，员工加班加点超负荷工作成为常态，付出和回报不成正比，这是造成酒店“用工荒”的原因之一。
节后用工荒的阴影笼罩在酒店业之上，以往业内提到用工荒总是会说是人们不愿去酒店工作引起，尤其是80后90后不愿意做酒店，即使是愿意做也做不长久，那么可曾想过酒店有哪些错造成了用工荒呢?
节后用工荒的阴影笼罩在酒店业之上，以往业内提到用工荒总是会说是人们不愿去酒店工作引起，尤其是80后90后不愿意做酒店，即使是愿意做也做不长久，那么可曾想过酒店有哪些错造成了用工荒呢?
三亚酒店沦为用工荒的“重灾区”，除待遇低、消费高、房价高、晋升机会少的原因外，三亚近年不顾自身发展条件盲目建酒店也是原因之一。
三亚酒店沦为用工荒的“重灾区”，除待遇低、消费高、房价高、晋升机会少的原因外，三亚近年不顾自身发展条件盲目建酒店也是原因之一。
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![[独家]2012酒店人工作压力状况调查报告](http://img-md.veimg.cn/meadincms/img3/info/zhoufeng/201202/20120229001.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fill,w_207,h_144)
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