2011年12月21日，深航酒店管理公司与陆丰市怀轩实业投资发展有限公司就该公司投资兴建的“海韵假日酒店”项目签订顾问管理合同。
2011年11月3日，深航酒店管理公司与厦门江晨世纪大酒店有限公司就该公司投资兴建的酒店项目“江晨世纪大酒店”签订全权委托管理合同。
深航酒店管理有限公司是深圳航空有限责任公司的下属投资企业，专门负责深航在酒店业务领域的发展。自2004年成立以来，先后荣获“中国十大品牌酒店管理集团”、“中国饭店业优秀民族品牌”、“中国酒店业最具投资价值酒店管理公司”、“中国最具发展潜力酒店管理公司”等殊荣，并自2009年起连续三年跻身“中国饭店业最具规模饭店管理公司30强”。
春节过后又将进入酒店员工离职的高峰，酒店也将进入新一轮的招工和培训周期。这时候，酒店总是要处理很多突发状况，无暇顾及即将离职的...
春节过后又将进入酒店员工离职的高峰，酒店也将进入新一轮的招工和培训周期。这时候，酒店总是要处理很多突发状况，无暇顾及即将离职的...
刚过不惑之年的董邦庚，是宁邦大酒店董事长、下关区政协委员、安庆商会副会长。在他创业的24个年头里，董邦庚在崎岖坎坷中不断成长和发展，从馄饨摊到小吃店、小饭店再到现在的宁邦大酒店，让他从一个打工仔变身成功企业家、酒店步入稳步快速发展的轨道。谁也不会想到，这是一个从馄饨摊成就的事业。
W Hotels has established itself as a brand that is constantly searching for ‘what’s new and next’ across music, design, and fashion
虽然，在半岛酒店一楼的走廊还碰到NBA明星科比一行几人，更知道俄总统梅德韦杰夫等多国领导都曾入住于此，名气不小，服务不错，但还是不免使我感叹：怎么品牌酒店的管理到了中国也会走样？
虽然，在半岛酒店一楼的走廊还碰到NBA明星科比一行几人，更知道俄总统梅德韦杰夫等多国领导都曾入住于此，名气不小，服务不错，但还是不免使我感叹：怎么品牌酒店的管理到了中国也会走样？
早在1996年的时候，我曾联合一位计算机公司的老板，“妄图”实现这个酒店设备全自动化管理的课题，并拟出了“实践纲要”，选定了研制班子的人选，但后来却因将涉及到多个政府管理部门和经费不足，只好作罢了。
早在1996年的时候，我曾联合一位计算机公司的老板，“妄图”实现这个酒店设备全自动化管理的课题，并拟出了“实践纲要”，选定了研制班子的人选，但后来却因将涉及到多个政府管理部门和经费不足，只好作罢了。
我基本赞同最佳东方CEO乔毅先生的观点：中国本土酒店业高管人才“难寻难留”的根本原因在于“中国酒店业非常缺乏真正意义上的职业经理人”。我认为：“缺乏”并不等于没有，“难寻”在于称职不多，“难留”则多是环境使然。
我基本赞同最佳东方CEO乔毅先生的观点：中国本土酒店业高管人才“难寻难留”的根本原因在于“中国酒店业非常缺乏真正意义上的职业经理人”。我认为：“缺乏”并不等于没有，“难寻”在于称职不多，“难留”则多是环境使然。
我基本赞同最佳东方CEO乔毅先生的观点：中国本土酒店业高管人才“难寻难留”的根本原因在于“中国酒店业非常缺乏真正意义上的职业经理人”。我认为：“缺乏”并不等于没有，“难寻”在于称职不多，“难留”则多是环境使然。
我基本赞同最佳东方CEO乔毅先生的观点：中国本土酒店业高管人才“难寻难留”的根本原因在于“中国酒店业非常缺乏真正意义上的职业经理人”。我认为：“缺乏”并不等于没有，“难寻”在于称职不多，“难留”则多是环境使然。
职业经理与职业经理人，就像共产党员和共产党人一样存在着相当的差距。知识学历、经验阅历、专业水平、管理能力、从业道德、工作业绩等始终都是横亘在职业经理和职业经理人之间的一道不易越过的门槛。
职业经理与职业经理人，就像共产党员和共产党人一样存在着相当的差距。知识学历、经验阅历、专业水平、管理能力、从业道德、工作业绩等始终都是横亘在职业经理和职业经理人之间的一道不易越过的门槛。
人才难招难留的根本问题，不仅仅在于薪酬上。只要我们都能够“善待”自己的员工，即使平均工资可能比其它行业略低，我想对于改变这种状况，调动员工的工作积极性，提高酒店的服务质量，是会有很大促进作用的。所以，谈论服务费问题倒不如先“晒晒”各个酒店员工生活状况如何……
人才难招难留的根本问题，不仅仅在于薪酬上。只要我们都能够“善待”自己的员工，即使平均工资可能比其它行业略低，我想对于改变这种状况，调动员工的工作积极性，提高酒店的服务质量，是会有很大促进作用的。所以，谈论服务费问题倒不如先“晒晒”各个酒店员工生活状况如何……
日前，在深圳市政府采购中心举办的2011年世界大运会大运村住宿服务外包项目的公开招标中，深航酒店管理有限公司一举中标，并成为6家中...
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