酒店迟发年终奖，在一定程度上减少了人员流动，可这只是治标不治本的方法，并不能长久地解决酒店“用工荒”及年底跳槽高峰的状况。唯有从酒店内部出发，提高自身软实力，打造深厚的企业文化提高员工的凝聚力，提供相应的薪资福利待遇等，从根本上解决员工离职的问题，才能缓解这类情况的发生。
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