中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的重要性。但是，尽管人力资源管理系统(HRMS)在中国的应用已经有多年的历史，中国企业整体的人力资源信息化水平却仍然不高，其中软件型服务更是处于初级阶段。对中国企业而言，未来HR的信息化管理将走向何方?
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