人才的流动和流失，已经成为中国企业的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
许多人仍可能会选择离开。这时，企业的留人措施能否真正留得住人才，取决于人才市场的供需状况，以及企业间的相互作用。面对越来越活跃的离职行为，企业管理者所持有的态度愈加成熟和客观。
很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦?如何让员工快乐起来?
搜索
搜索
